评判

　　凡事都要有度

　　从理论上讲，厕所只要打扫得足够干净，且自来水达到直饮标准，那马桶里的水就应该能够直接喝下去。但厕所毕竟是人方便的地方，为普通人所讳忌，马桶里的水再干净，也不能强求别人喝下去的，否则就是对别人大不敬，甚至是一种侮辱和伤害。可大喜来食品有限公司居然违背最起码的文化习俗，让实习生喝洗厕所的水，以此来检验实习生有没有认真打扫厕所，厕所是不是被洗干净了，不喝者就卷铺盖走人，这实在是太不把实习生当人看了。

　　作为一家食品企业，大喜来食品有限公司可能在质量追求上非常苛刻，要求实习生做事不能有任何马虎，就是洗厕所也要洗出个一尘不染来，这本是一件好事。但凡事必须有个度，企业在考核实习生，包括员工时，必须要尊重被考核者的基本人格，绝不能任性而为，以变态的手法肆意践踏员工的尊严，否则，那就不是考核，而是一种自尊上的“强暴”。（吴应海）

　　延伸

　　正确理解企业文化

　　什么叫企业文化？除去学术味道，通俗地说，企业文化就是企业里面来自五湖四海的人认同用同一种思想、同一种方式去挣钱、去创业。被认同的这种思想就是企业文化核心内容，这种方式就是企业文化的表现形式。

　　企业文化的内容可以有很多，但就某一个企业而言，只能选择一种建立在共性文化基础上的个性（特色）文化或者诠释，来作为企业人的理想、追求和信仰，进而指导实践，发展企业。企业文化不是写在墙上的几句话，不是挂在胸前的某块牌牌，这些只是载体，更重要的是企业如何深入做、彻底做、全面做。

　　良好的企业文化能使不同的人为同一目标自觉努力奋斗。在良好的企业文化熏陶下，员工认同了企业做事的方式，认同了产品的质量，认同了企业的环境氛围，认同了老板的为人或者上司的行为习惯，使不同的世界观、人生观和价值观得以整合起来，形成一种合力或者无形的力量。（张友江）

　　三 言 两 语

　　这种事情已经违反了传统认知，遭到谩骂太正常不过了。

　　——许荣德

　　喝洗厕所的水，就是企业文化了？这企业文化也太好营造了。——方明明

　　好像日本的酒店打扫之后，清洁工就要喝一杯马桶水吧？以前不是还以此赞扬人家的卫生程度吗？怎么到了咱们自己这里，就变成变态、不尊重人了呢？有这么严重吗？

　　——杨继业

　　符合饮用标准就可以喝，这有什么大不了的？

　　——张良桐

　　我们很多地方自来水还不合乎标准，还不敢喝呢，更别提喝洗厕所的水了。——赵欣

　　企业文化不能企业一方说了算，要是员工都恶心，说明这文化是失败的。

　　——刘志远

　　营造企业文化时，要换位思考，领导带头喝了吗？——江东学