陶小莫 漫画

　　事件回放

　　近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和益派咨询，对2003人进行的一项调查显示，仅23.5%的受访者愿意子女从事自己现在的职业，41.3%的受访者表示不愿意，35.2%的受访者回答不好说。被受访者认为声望较高的职业中，高级技术工人、大学教授、律师、医生不愿子女从事自己职业的比例均超过一半。（5月25日《中国青年报》）

　　正方

　　给子女择业自由

　　“不希望子女职业与己同”占一定的比例，主要有两种可能：其一，存在“干一行，厌一行”的情绪，不希望子女步自己后尘；其二，打破“子承父业”的传统思维，没有将“主观意志”强加于子女身上，很大程度上是“给予子女择业的自由”。对于后者的“不愿意”，具备积极的社会意义，至少说明父辈的“择业观”也在与时俱进，在干预子女就业方面开始弱化，正在走向“开明与民主”，这有利于社会的公平正义。

　　无论是“萝卜招聘”，还是“火箭提拔”，背后都站着一个“我爸是××”。子女“站在父亲的肩膀上”，也很容易让他们“摔下来”，尤其在反腐进入新常态的背景下。从告别子承父业起步，向促进就业公平进发，是一条“比脚更长的路”。（李云）

　　反方

　　职业荣誉感何在

　　职业声望评价，一个客观的数据评价指标，其调查结果也和公众的日常感官类似，科研人员大学教授等职业声望高；农民、家政服务人员、服务员的职业声望评价最低。不同的岗位，职业声望难免有差异，但当社会整体都在祭奠自己的职业荣誉感不在，追问我们的职业荣誉感去哪里了，沦陷何处也就势在必然。如何才能拥有职业荣誉感呢？两点：一个是改革分配制度，让每个人都能够按劳索酬，打破公务员等群体的特殊福利，消弭职业间的高低与贵贱；第二个是，完善制度体系的保障，让每个人都能够得到实惠，让老实人不再吃亏。除此之外，应该借鉴欧美的行业协会制度，让每个行业都有职业规范、职业技能等方面的要求，反过来，也要发挥行业协会在工资协商、社会保障与救济等方面的作用。（刘义杰）