留住基层“蒲公英”

    在乡镇工作的基层公务员、大学生村官、“三支一扶”等客籍年轻人，常被称为“蒲公英”。虽然他们积极响应号召投身基层，但有很多成长的烦恼，难以扎根，值得各地组织人事部门重视。

    他们的烦恼原因，一是成长环境差异大，接地气难。不少年轻人出生在城市，对农村环境不熟，经常表现出激情有余而经验不足的现象。二是成长预期不明朗，上升通道窄。有的人甚至在基层一蹲就是十几年，职级和工资待遇却变化不大。三是生活关怀难贴心，工作容易“飘”。由于语言环境、生活方式等问题，他们总难完全融入当地生活圈，再加上组织人事部门关怀不够，难免引发“蒲公英”的乡愁，进而滋长“难生根”的情结。

    化解基层“蒲公英”的成长烦恼，应该从创设平台、接好地气入手，对他们多引导，鼓励他们深入田间地头，在解决矛盾和帮办服务中增进群众感情，全面客观认识农村。同时健全公选遴选制度，打破客籍工作人员升职“天花板”。除此之外，相关部门应该营造关怀氛围，学习上做导师，生活上做家长，情感上做红娘，提高他们的工作能力，加强对他们的关心呵护，努力帮他们解除后顾之忧。（宋听松）

    证书岂能乱“挂靠”

    据媒体报道，“证书挂靠”成了某些人的生财之道。有人靠“出租”岩土工程师证书，在3年内获得了50万元的收入。

    所谓证书挂靠，是指企业支付给拥有证书的人一定的费用，以获取相应的从业资质。以建筑行业为例，如果没有取得资质证书，就算拥有再多的注册资金也不能承接施工，因此催生了证书挂靠这个“行业”。实际上，这已经涉嫌欺诈，为法律所不容。尤其要看到，再权威的证都是死的，关键时刻需要人的智慧。如果一个单位只有证书没有人才，让某些“南郭先生”挑大梁，那么，出现规划建设短板、豆腐渣工程等都不稀奇了。单位“租用”证书比招用专业人才合算，挂靠个体“出租”证书坐享其成，双方各取所需，却给行业及社会带来重重隐患。

    杜绝证书挂靠，需要监管发力。一方面，对特殊行业要严格落实重大工程责任终身制，一旦出现事故，挂靠双方都需承担法律责任。更重要的，是切实加强平时监管，切莫等到事故发生后才追问挂靠责任。杜绝行业乱象，维护社会安定，亟须执法部门积极行动，对证书挂靠亮剑说“不”。（冯海燕）