近期，大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。对此，有一些职工及其子女表示反对。

　　“包分配”、“承父业”，是在对高校毕业生实行市场化选聘或考试选拔之前，曾在我国很多单位实行的进人方式。打破“包分配”10多年之后，仍有人发出这样的声音，显得不合时宜，又显然有违社会公平。针对此类现象，国务院办公厅近日发文要求，国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘。

　　不容否认，一批又一批的石油人为保障国家能源供应作出了巨大的贡献。但上一辈人的付出并不能成为可以让自己孩子、孙子接班的天然理由。作为在行业内有重要影响的大型国企，大庆油田并非油田职工们的“家族企业”，而是承担着国民经济发展的重要任务，必须通过广纳贤才确保企业可持续发展。

　　社会发展的终极目标是人人共享成果，人人共享出彩的机会。倘若连公平就业的机会都没有，人生出彩或许就会沦为空谈，中国梦的实现就遇到了阻碍。“岗位世袭”或“萝卜招聘”的负面影响是显而易见的：一方面，用人成本居高不下，导致企业利润摊薄；另一方面，岗位内部消化的策略将使一些优秀青年被拒之门外，最终破坏组织氛围，腐蚀单位文化，影响单位、行业乃至国家的健康发展。

　　赋予每个人公平的劳动机会，既是实现个体价值的需要，也是社会公平的应有之义。从此次油田职工们的抗议来看，实现公开招聘无疑还有很长的路要走。唯有尽快完善制度设计，并强化社会监督，公开招聘方能真正回到公平公正的轨道上来。