有些事可以等，有些则不。所谓，树欲静风不止，子欲养亲不待，说的就是最不能等的一件事——养老。

　　“慢慢变老”，在歌词台词戏词里，在你侬我侬的情侣嘴边，都是很浪漫的事。唯独在公文里在新闻里，在人社部年度统计报表里，则可能也是很恐怖的事儿——当养老基金出现收支赤字，入不敷出，现实资金缺口和隐性缺口，逐年扩大时。

　　缺口扩大，有心无力。没钱养老，老无所依。隐忧似正渐渐变现，近日三条相关新闻，都脱胎于这一养老焦虑的母题：“媒体：当前养老金存量3.5万亿十几年后即用光”；“养老金隐形缺口扩大个人税延型养老险政策年内或落地”；“专家：延迟退休不会直接影响就业避免一刀切”。（11月30日《21世纪经济报道》、界面）

　　乍看第三条似关联不甚明显，其实多年前提议提“延迟退休”方案，一个主因就是养老金缺口压力。还记得从学界专家提议，到进入公共视野，被正式提升到公共政策层面讨论，舆论最初的不解和抵触情绪。最朴素的想法就是，自己养老金没少交，政府兜底，财政补贴，养老金整体基本面为啥还会有缺口，为啥偏偏我倒霉，轮到我就要延迟退休？

　　当然，你从人口基数和结构、老龄化加剧、平均寿命增长、城市化和经济增速节奏、参保缴费人数的下降等方面，确实可以得出“延迟退休”是综合应对中国老龄化和缓解养老压力的无奈举措之一。

　　在情感接受上，至少整体社会共识达成之前，或还需要一定时间缓冲磨合。按照“两会”定的时间表，职工养老保险全国统筹方案年内出台；延迟退休方案今年制定，明年上报，2017年正式推出。小步快进，分批次渐进改革，希望施行中，也要弹性自愿，人性化考量。这才是争取最大社会共识的诚意努力。

　　而说到年年喊“赤字”、“缺口”的养老金，去年首次出现拐点，当期缴费收不抵支，真正的收支赤字。账面虽有结余，看似还不少，三万多亿，但以去年支出比例换算，最多也就能撑十几年。

　　最值忧心的是，这种吃老本的存量资金难以为继的压力，还只是明面上的。隐形缺口，不得不察：老龄化情势下，真正的领取养老金的峰值还未到来，支付压力延后了，而一旦到达那个临界点儿，领取人数和金额，将双双增加，缺口到时若仍在扩大，那个扎堆到来的峰值或让现在保守预期的“可再接续十年”都显得乐观了些。

　　以延迟退休来抵御养老金缺口的扩大化，虽然是不得不为，也不能说是权宜之计，但仍然不是治本之策。延迟退休导致的间接的就业影响，也是不容回避的一大问题。不一刀切，尽量柔性介入，让劳动者有选择权，让退休政策最大体现正向激励价值，而非某些带有领域“早退更实惠”旧有积弊，是一大着力点。

　　而比延迟退休、比养老金的财政缺口更要紧的是，双轨制等制度缺口的填补力度和效率。虽财政补贴养老保险以来累计投入两万多亿，但在整体财政支出上，比例仍偏低。考虑到历史欠账，过去十年，中国整体经济和国企等高增速的黄金时期，养老改革一直迟滞。如今经济下行压力下，推行延迟退休、在退休时限上做文章，也多少未免有时机错位、转嫁成本之嫌。

　　钱总是有限的，但作为世界第二经济体，优先保障老有所养，不过分吧。反哺民生，分享改革红利，每个公民享受有尊严的养老保障，是国家责任。既然养老金并轨、全国统筹的社保改革中，一再错过最佳窗口期，历史遗留成本一直没赔付，最终早晚反噬其身。所以，当务之急，不该再空耗苦等，永远没有“马儿既跑又不吃草”的“无痛改革”；真拿出决心诚意，真金白银地提升制度性保障投入比例，让利还利于民，任何时候都是改革黄金期。毕竟制度性缺口，永远比资金缺口更致命，而且我们等不起下个十年了。