刘军 漫画

　　全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就业歧视，压力也很大，不少女职工反映生了二孩后被边缘化了。有个职场妈妈与我们倾诉，生了孩子回单位，办公室被换到了厕所的对面。她的工资由基本工资和绩效构成，单位不派工作给她，只能拿基本工资，收入也少了很多。其实，这样变相辞退女职工的做法并不少见。随着全面二孩政策实施，“三期”权益更要重视。

　　虽然我国《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》均有相关法律条文规定，妇女就业时不得歧视，与男子有同等的就业权。但是企业面临的现实问题需要解决。

　　不能把板子都打在企业身上，虽然企业斤斤计较成本、歧视女性是不对的，不过也要看到，企业也有无奈，生存压力不小的现实困境的事实。诸如《女职工劳动保护特别规定》的这“一孩”制度与“二孩”政策不相适应，应根据新政策加以完善，诸如政府应该兜底保障二孩生育权，国家应建立全国统一的生育保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡。当务之急需要二孩政策配套措施“同步前进”，不从根本上解决这些现实问题，二孩就业歧视无法破解，这应该值得研究和探讨需要找到一个合理解决问题的路径办法。