王铎 图

　　据调查，一些用人单位在“坑妈”这件事上可谓费尽心机。比如，与女青年签订劳动合同时，明确规定几年内不得结婚怀孕；要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育；孕期仍经常安排出差、加班……（《京华时报》）“怀孕条例”是一些企业对于劳动者权利以及相关法律的傲慢与扭曲。解决此类“潜规则”的根本途径，还在于社会保障制度的完善。