节后离职潮中，哪个行业人群最活跃？在近日智联招聘发布的调查报告中令人惊诧的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。调查显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，而跳槽人群主要流向了房地产、互联网和金融行业。其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成。持续多年的“公务员热”开始降温了吗？（详见《长沙晚报》今日A7版报道）

　　在相当长的时间里，公务员一直是以“铁饭碗”的形象存在于公众脑海里。而今，公务员成了跳槽队伍里的主力，当然会吸引人们的眼球。但是，跳槽折射“公务员热”降温却是个伪命题。

　　首先，“公务员热”这种说法本就存在认知误区。过去，因为官员享有诸多特权以及灰色收入不明等问题，媒体对公务员这个职业聚焦相对较多。在定向解读公务员报考数据之下，舆论圈才产生了“公务员热”这种说法。这也使得民众对公务员这个职业存在曲解式的刻板印象。事实上，相比于一些知名企业的岗位的竞聘热度，公务员压根就谈不上热。即便要说热，那也只能说是“公务员报考热”。并且，在公务员报考热之中，又存在盲目报考的现象。很多大学生临近毕业，因为存在就业压力，他们带着这样的心理：多一份尝试就多一份希望，多一份心安。但这并不能说明，在他们眼里，公务员就是个很热门的理想职业。

　　此外，很多年轻人的就业观念已带着时代气息，他们大多不会把自己的第一份工作当成终身职业。有些学生即便考上了公务员，可如果难以适应角色或者不满薪水待遇，辞职也就会成为必然。更何况，还有很多年轻人原本就是带着锻炼自己的心态端起这个饭碗。他们如果觉得自己的锻炼期已满，当然会寻找更适合自己的平台。也就是说，年轻公务员的跳槽行为并不值得深度解读。

　　所以，笔者以为，相比于公务员跳槽，更值得解读的是“官员跳槽”。因为“官员”这个职业具有不少附加值。如果“官员跳槽”成为一种现象，那可能才是民众所期待的“公务员热”在降温。几年前，民政部慈善促进司司长王振耀辞职，在李连杰的游说下，出任北师大壹基金公益研究院院长，引发舆论热议。可一来他的级别并不算高，二来这样的事情还是少数，这显示目前在我国官民身份转换并不是一种常态现象。

　　众所周知，正常人都有利弊分析思维，一般都会趋利避害。在中国，公务员又称公仆。假如人人都争当仆人，那就不大正常，因为这说明它在现实中可能不是仆人。而今，“新常态”这个词已经为人熟悉，在新常态之下，一些公务员“一杯茶、一支烟，一张报纸看半天”的工作方式必将寿终正寝。这会让公务员队伍里不少贪图安逸者知难而退。故而，公务员热与作风建设的决心成反比，这种说法有一定道理。但就目前来看，它还没倒逼出常态的“官员跳槽”现象。

　　总而言之，跳槽是一种正常的社会现象。公务员既然是一种职业，那本就应该成为这种现象的组成部分。不过，透过跳槽现象，我们该关注社会流通渠道是否存在固化和逼仄的问题。比如，在公务员系统里，如果一个人再努力却看不到自己的上升空间，被迫离开，这就是一种必须治的机制病。它比“公务员热”这个话题更值得讨论。