朱慧卿 漫画

　　近日，河南焦作市山阳区信用联社《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》被曝光于网络，引来网友纷纷吐槽。《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。对此，该信用联社负责人解释说，最近单位新来了一批女大学生，为避免她们“扎堆”生育影响单位工作，才打算制定“按规定时间怀孕”的管理办法。（7月2日《大河报》）

　　女职工什么时候怀孕必须听单位安排，不能早也不能晚，如此奇葩规定让人哭笑不得。而在现实中，类似的奇葩规定并不少见，只是大多数未被曝光或没有引起热议而已。除了怀孕须排队，还有若干年内不得生育、单位职工之间不能恋爱结婚等规定，五花八门，没有最奇葩、只有更奇葩。

　　从法律的角度讲，怀孕须排队的规定明显违法。《妇女权益保障法》规定：各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

　　从情理的角度讲，妇女什么时候怀孕取决于多种因素，并不是想怀就能立即怀上，也不是想不怀就不会怀上。这事儿自不必细说，总之，人家夫妻自己都不能完全做主的事情，单位却要强行替他们做主，难道不觉得很荒唐吗？

　　时下，一些单位内部规章制度确实不少，有关恋爱结婚生育的奇葩规定只是其中一部分。单位规章制度何以如此任性？这既与单位强势、职工弱势有关，也与法律规定和执法疲软有关。譬如，《劳动合同法》虽然规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度”，但对于“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，只是规定“劳动者可以解除劳动合同”，情节严重的“由劳动行政部门责令改正，给予警告”。

　　这意味着，单位内部规章制度违法，单位负责人并不会受到什么惩罚，能改正就算不错了。正因为违法成本太低，低得几乎可以忽略不计，一些单位负责人才敢任性而为，各种奇葩的规章制度层出不穷。