实现辽宁新一轮全面振兴，关键在于全省各级领导班子和干部队伍。省委、省政府研究制定的“两个考核办法”及实施细则，是我省领导班子和领导干部管理理念创新、制度创新和方法创新的重大成果，必将在全省上下树立起良好的发展导向和用人导向，引导和推动全省党员干部奋发有为勇于担当，为推动振兴发展聚集强大的正能量。

　　面对新形势新任务新挑战，站在全面建成小康社会决胜阶段的起点上，在推进辽宁老工业基地新一轮振兴发展的关键时期，如期实现“十三五”的既定目标，尤其需要全省广大党员干部奋发有为、勇于担当、主动作为、干事创业。我们就是要通过新的考核办法和实施细则的贯彻落实，形成鲜明的理念和政策导向，把各级干部队伍的思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，统一到推动全面振兴的生动实践上来。

　　创新实绩考核工作，是坚持问题导向、全面深化改革、加快推进体制机制创新的迫切需要。全面落实“四个着力”要求，体制机制是根本性问题，特别需要创新考核激励机制，在全省上下形成鲜明导向，为振兴发展提供坚强保证。这次采取差异化分类考核的办法，是对以往考核制度的完善、健全、突破和创新，既注重问题导向，强化责任约束，从根本上防止和杜绝出现弄虚作假的问题；　又注重客观反映工作实绩，强化正向激励，防止出现不作为不担当的问题。同时，加强了对生态文明建设方面的考核，突出了绿色发展理念，有利于转方式调结构，实现经济社会可持续发展。

　　创新实绩考核工作，是强化干部队伍责任意识和担当精神，落实全面从严治党要求，营造良好政治生态和从政环境的迫切需要。“两个考核办法”及实施细则，一个突出亮点是把党的建设纳入考核指标体系，彰显贯彻全面从严治党要求的坚定决心，通过科学定责、严格考责，进一步引导各级领导干部强化主体责任和担当精神，更加自觉地把党建责任放在心上，扛在肩上，抓在手上，落到实处，不断提高从严管党治党的能力和水平，为辽宁振兴发展营造良好的政治生态和从政环境。

　　创新实绩考核工作，是激发领导班子和干部队伍内生动力，着力建设适应振兴发展要求的高素质领导班子和干部队伍的迫切需要。经济发展新常态下，“两个考核办法”及实施细则，为领导干部和领导班子履职尽责、干事创业列出了“责任清单”，划出了“硬杠杠”，明确提出坚持按工作实绩论功行赏，奖优罚劣。进一步传导压力、催生动力、激发活力，让想干事能干事干成事的干部有舞台、有干劲、有奔头，让那些不干事混日子的干部没法混、没前途，引导广大干部积极作为创先争优。

　　沧海横流，方显出英雄本色。通过考核考准考实工作实绩，把全省各级领导班子和领导干部的思想行动，引导到振奋精神、干事创业上来，适应新常态、引领新常态。只要我们振奋精神、焕发斗志，保持蓬勃朝气、昂扬锐气，就一定能够穿越激流险滩，打赢辽宁老工业基地全面振兴这场战役。