◇辞退员工——有原则
近日，某企业HR（人力资源专员）在工位宣布辞退员工的视频引发热议。画面中，HR拿着解除劳动关系通知书让员工签字，其生硬态度招致网友的批评和质疑。
《中国青年报》评论说，现代企业的人力资源管理不仅是一项制度，更是一门与人打交道的学问。有担当、有远见、有作为的优秀企业，不仅能够让在岗员工发光发热，还能让离职员工保留一分归属感，让企业文化在更大范围得到延续和传播。企业与员工之间，应该相互成就，即便减员辞退，也可以彼此尊重，尽可能给双方以体面。
◇官员带货——有价值
日前，在某短视频平台，山东省济南市商河县副县长王帅共发布3个视频，推销冰糖炖梨、扒鸡这两个当地特产。除模仿带货网红李佳琦外，他还挑战大胃王，一口气吃下10只扒鸡。
《南方都市报》评论说，社交网络中的公职人员，整体表现更从容，对直播等新生事物不排斥、主动迎合，这可以称得上是权力现代化转型的一个微表情。能真正以民众喜好为喜好，不再放不下架子，这具有比能否“直播带货”、或者说能带多少货重要得多的公共价值。
◇景区直播——有底线
近日，海南省三亚市发布《2020年元旦春节暨旅游旺季综合整治工作方案》，其中提出将加强对大东海景区直播现场的监督管理，包括“严厉打击骚扰游客路人、未经同意强行跟踪拍摄路人等行为”。
“中青评论”微信公众号评论说，过去，不少人对“直播礼仪”的理解仅停留在语言素养层面，觉得直播时不说脏话就等于“有礼貌”。其实，礼仪秩序的本质是不同个体之间的相互尊重，进而寻求彼此对话的合理路径，“直播礼仪”也是如此，严禁违背他人意愿的直播行为，应当成为人们心中的共识。
（乐群整理）
据1月5日法制日报头版头条报道，如今，在浙江宁波，群众到政府部门办事，没带身份证件也不用跑回家取了。这是宁波市公安局倾力打造“阿拉警察”App的结果。因其实用和便捷，该App一经问世就以“星火燎原”之势斩获上百万用户。
各级工会贯彻落实党的十九届四中全会精神，找准参与推进国家治理体系和治理能力现代化的结合点与切入点，关键就在于把那些在实践中行之有效的好经验好做法固定下来，努力推进工会工作的制度化、规范化、法治化。从而不断巩固、充分发挥中国特色社会主义工会发展道路的各种制度优势，着力把工会制度优势转化为劳动关系领域的治理效能。
习近平主席在2020年新年贺词中指出，许许多多无怨无悔、倾情奉献的无名英雄，他们以普通人的平凡书写了不平凡的人生。
学校严格管理，对未达到毕业或结业要求的学生予以坚决清退是一件好事。但是，对研究生管理是否只有“一退了之”，还值得思考。
“一辈子深藏功名、初心不改的张富清，把青春和生命献给脱贫事业的黄文秀，为救火而捐躯的四川木里31名勇士，用自己身体保护战友的杜富国，以十一连胜夺取世界杯冠军的中国女排……许许多多无怨无悔、倾情奉献的无名英雄，他们以普通人的平凡书写了不平凡的人生。”
基层工作与人民群众联系最为紧密，基层工作要办的事不是小事。要办好这些事，靠的是严实作风，要杜绝的是散漫之风。
马云日前在参加世界浙商上海论坛时发表了一个很短的演讲，称自己在一天内收到了5个朋友的借钱电话。马云没说明借钱人的身份，但最大可能是与他同道的企业家朋友。“不容易”，马云说出的这三个字背后，是中小微企业，特别是年轻的创业企业面临的沉重生存环境。
浙江金华，一中学90后地理老师丁晓涵， 4天收到700封学生写的地理"情书"。
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