新闻——受新冠肺炎疫情影响，多个城市将春节假期延长，不少企业同时面临着疫情防控和复产复工的双重压力。

复产复工当因地制宜

冯海宁

　　在疫情警报目前尚未解除的情况下，企业如何兼顾疫情防控与生产经营活动，这既是企业面临的一道考题，对各级政府也是一种考验。企业在确保员工生命健康安全的情况下才能复工复产，各地政府部门也要发挥好引导、鼓励、监督等作用。

　　北京、广州等地的一些做法，对其他城市具有参考借鉴意义。比如，北京鼓励线上办公、云办公，既能避免人与人接触传染病毒，也能降低企业成本。而广州企业复工的有序性体现在分类复工、按条件复工、组织领导、服务保障等方面，同时明确复工复产条件，避免企业复工造成疫情扩散。

　　在疫情笼罩下企业复工复产要做到平稳有序，要因地制宜。既要根据疫情形势，也要根据地方特点来推进，如北京中关村多是高新技术企业，更适合线上办公、云办公等。而劳动密集型企业则不适合云办公，也未必适合现在就复工复产。

　　从企业角渡来说，大多复工的心情比较急切，因为延期复工造成很多企业没有效益但成本支出不低。面对生产经营压力，不排除某些企业只重视复工不重视防控疫情。为避免这样情况，各地不妨像广州一样出台复工指南，并压实企业防控责任。

　　复产复工要平稳有序，简单说，企业不能一窝蜂复工复产，对某些企业来说可能只适合部分复工，然后根据疫情好转，逐步扩大复工规模。对后续复工复产的企业，地方政府应该加大扶持力渡。

　　有序复工还有一层意思，即在“不见面”“少见面”的情况下开展复工复产。这既需要企业改变传统办公思维、引入在线系统，也需要政府拿出实招鼓励企业云办公。如果各地财政对中小企业线上办公等提供一定补助，不仅能帮助企业恢复经营，也能有效阻击疫情传播。

互相体谅，共渡难关

苑广阔

　　疫情确实对很多企业的正常经营带来了极大的冲击与压力。尤其是对于餐饮、旅游、娱乐等行业来说，影响更大，目前网络上已经传出北京某连锁KTV正式申请破产的消息。这种时候，围绕企业如何渡过难关，劳动者在延迟复工的情况下工资待遇如何发放等等问题的消息也层出不穷。

　　疫情当前，要求劳动者都向自己供职的公司企业提出疫情期间不要报酬的请求不现实，要求企业一定按照平时的标准向劳动者提供工资和福利待遇也不太可能。特殊时期，企业和劳动者理应互相体谅、彼此成全、共渡难关。

　　对企业来说，应该在国家相关法律法规的范畴内，最大限渡保障劳动者的合法权益，稳定劳动者的人心，而不是遇到困难就先想着裁员、减薪。不管是办企业还是做生意，本来就是有亏有赚，遇到这样的非常时期，企业既要顾及自己的生存和发展，积极采取各种方式进行自救，同时也要充分考虑劳动者的利益，以长远的眼光来看待问题。

　　而作为劳动者，也要做好迎接暂时困难的准备，毕竟受到疫情的影响，企业效益下滑，势必会影响到员工的收入和各种福利待遇，导致其综合性的收入水平和疫情前相比出现不同程渡的下降。员工要充分理解企业的难处，能够与企业共同承担、共克时艰。大河有水小河满，只有当企业顺利渡过难关，生存下来，员工才会获得稳定的工作以及福利待遇上的保障。

　　当然了，在企业面临困难、劳动者权益也可能受到波及的情况下，政府同样应该有所作为。目前全国很多地方已经出台了扶助中小企业渡过难关的政策，包括减税、减租、优惠贷款、缓缴劳动者各种保险等等。随着疫情的发展，中央以及地方政府应该围绕帮助企业渡过难关做更周密的部署，出台更多扶持政策，共克时艰。