2月11日，浙江省杭州市为应对疫情防控工作推出健康码模式，实施“绿码、红码、黄码”三色动态管理。持绿码的人员凭码通行，领取红码和黄码的人员需按规定隔离并健康打卡，满足一定条件后将转为绿码。这一模式将有助于精准复工管理，目前支付宝正在加速研发全国统一的健康码系统，很快将测试使用。（见2月16日《新京报》）

　　在全国上下齐心协力防控疫情的当下，政府部门投入了巨大的人力、物力、财力来实施社区封闭管理、居家隔离等措施。其中，诸如人员动态管理、测体温等不少工作令一线工作人员感到压力大，并且存在较大的感染风险。在信息化时代，非常有必要尽快将信息技术应用到疫情防控中来。

　　杭州推出的健康码模式，主要是指对于需要出行的人员，要先通过特定的手机APP在线上填写本人最近14天是否接触过新冠肺炎确诊病人或疑似病人、自身健康状况等信息，然后系统会综合判断其是否适合出行并生成相应的绿、黄、红码。也就是说，信息化的健康码取代了传统的纸质通行证。这种无接触操作模式既减少了疫情防控工作人员手工填写通行证的麻烦，又降低了因填写书面材料所增加的人员聚集程度和潜在风险。

　　在封闭社区或“封城”的特殊时期，这种信息化管理模式适用于一个地区内部的通行管理。实践中，实施社区封闭管理的地方，一般允许每户家庭每两天或三天派出一名人员外出采购，该人员需要登记个人信息、外出时间、返回时间。这一模式的缺陷在于，纸质登记既增加劳动量，又增加人员在卡点的聚集度，增加风险，且人员外出去向难以掌控。

　　采取扫码方式进行登记管理，显然可避免这些麻烦和弊端。一则，仅需工作人员在手机上扫码采集外出者实名认证的相关信息，避免接触风险、提高登记和通行效率；二则，超市、药店等场所可对前来该场所的人员扫码登记信息，一旦该场所发现确诊病例或疑似病例时，可及时查找到密切接触人员。

　　此外，对于已经陆续复工复产的地方和企业，也可以对人员的通行管理采取该模式。眼下，很多地方均要求返回人员必须居家隔离14天，甚至有的地方还同时要求提供健康证明。由于信息未能畅通和共享，以及各方政策不同，导致一些人无法正常复工。

　　而健康码模式则可以有效解决这一难题——返工人员隔离14天，经健康评估后，领取绿色健康码，外出途径各地的卡点予以放行并登记体温等信息；如果其途中违反有关隔离规定或身体状况出现异常，则绿码变为黄码或红码，再次接受相应检查或隔离观察。同时也可以夯实行为人如实填报信息的责任，一旦发现虚假填报或违反有关规定，则追究其法律责任。这既减轻了各地的防控负担，又减少了民众的出行压力和不必要的麻烦。

　　原始的“人海战术”和传统的人工模式，对于疫情防控显得十分吃力。信息时代要充分发挥信息共享和大数据的优势，让其发挥最大效能，助力防疫工作事半功倍、取得更多突破。