临走再喝一杯茶——2019年底，国家电网江苏常州公司筹备了一次“退休礼”，向一批到龄退休的职工告别、致敬！而前不久，他们刚刚举办过一次“成长礼”——为新近在职场中取得进步的职工道喜祝贺。除了这两个“礼”，还有“入职礼”“拜师礼”，共同构成“尚德四礼”，在整个国网公司推而广之。

　　我第一次接触到这家企业的职场礼数，是在2012年11月29日的“道德讲堂”上，几位农电职工“身边人讲身边事”后，宣誓“做一个勤劳的人，善良的人”，而参会的其他职工，每个人现场写下自己的“心语心愿”。这两个细节给我留下深刻印象，一种庄重的职场仪式感油然而生！

　　因为企业转制等原因，原先国有企业、集体企业的一些老传统、好传统渐渐消失，部分劳动者的职业荣誉感和获得感随之淡化。大量涌现的新兴企业，一时难以形成和固化让广大劳动者感到有尊严的企业文化氛围。

　　但也有一些企业，尤其是其中的工会组织，始终不忘尊重劳动，维护职工权益，包括从小事做起，从细节开始，努力提高劳动者的职业荣誉感。

　　距离常州数十公里的苏州，早些年，其原沧浪区总工会和街道社区合作对接，发动企业将“退休职工礼”送到社区；太仓市总工会在企业推行“退休职工欢送会”，组织退休职工回厂参观……

　　也就在2012年的12月，常州供电公司首次将“道德讲堂和退休员工欢送会结合起来”，为45位退休职工举办了第一次“退休礼”。接下来，2014年开始，从新职工入职，到退休，期间还有拜师、成长，“尚德四礼”终于成型。

　　细想之下，我们有N个理由向职场“行礼”！

　　岗位是立身之本，入职意味着人生的重大转折——凭职能、劳动找到了“饭碗”！正是在这个意义上，我们应该向走入职场的自己行礼。

　　从学堂步入职场，新的学习生涯开始了。向岗位上的同事、前辈学习，向他们行“拜师礼”，理所应当。

　　在师傅的帮教和同事的支持下，我们在岗位上取得了进步，有了标志性的成果，因此，向成长了的自己祝贺，向帮助自己成长的同事、领导表达感谢，给其他同事树立榜样，“成长礼”是少不了的礼数。

　　而工作了大半辈子，临别职场，为自己的职业生涯画上句号，向曾经的同事道别，交流一下自己的工作经验，也让自己曾经的贡献得到认可，最后行个“退休礼”！

　　有人计算说，通常一个人在家的时间远比不上在职场的时间多，职场就应该是“职工之家”！正是在这个意义上，相关职场礼节的种种细节设计和操作，无疑将营造出另一种温馨的“家庭”氛围。而作为企业、作为职场“管家”的企业主，以及其中的企业工会，若想塑造好自己的企业文化，全方位推进产业工人队伍建设改革，实在有必要以多元的形式，引导更多职工向职场“行礼”！