近年来，因就业形势严峻，少数本科生开始进企业当工人，但记者走访发现，大学生想方设法逃离生产一线的情况非常突出。这对于改善企业人力资源状况，促使“中国制造”升级为“中国创造”，以及缓解国内就业结构性矛盾，乃至对大学生自身职业发展来说，均极为不利。

　　对此，用人单位多归咎于该群体“精英情结”难解，眼高手低，不肯吃苦等等。然而，这并不能全怪大学生。

　　与机关办公室相比，一线工人岗位多数苦脏累，而且，近年来，工人岗位与管理层收入差距拉大，工伤、失业、养老等社会保障待遇较低，都是不争的事实。与此同时，育儿成本高企，家长望子成龙之心尤切，辛苦把孩子供到大学毕业，怎甘心让孩子去当“处于社会底层”的工人呢？而作为独生子女一代成长起来的大学生，十年寒窗，目的就是将来谋个轻松体面的职位，又怎能从容接受理想与现实的巨大落差，真心认可去当工人？

　　因此，在国家层面建立起公平合理的收入分配制度、一视同仁的社会保障体系，切实提高工人社会地位，是让大学生“淡定”当工人的前提。否则，大学生依然会扎堆报考公务员，一心奔着高级管理、人力、金融等岗位使劲，即使无奈当了工人，也仅仅将其视为一座“浮桥”而已。

　　此外，要为大学生提供专业对口的技术工种和岗位，并在高级工、技师、高级技师评审序列的基础上，延长、拓宽技术工人的职业成长路径，使大学生们感觉学有所用，当工人一样有发展前途，能实现个人价值与理想抱负。而现实中，凡是做到了这一条的企业，大学生工人多数还是比较满意，充满工作动力。

　　再则，在现代化技术密集型企业，一些工人岗位的工作环境已告别昔日的粉尘、油污与噪音，工人也不再是人们以往印象中“出苦力、流大汗”型的单纯体力劳动者，而是生产线上的创新创造主角之一。所以，通过多种途径让人们了解企业发展真实现状，扭转社会对工人岗位的传统认知，同样必不可少。