刁志超:革除庸俗称谓治标更需治本
//www.workercn.cn2014-05-16来源: 北京晨报分享到: | 更多 |
广东省纪委近日发出通知,党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”、“老大”、“兄弟”、“哥们儿”等庸俗称呼,坚决纠正“四风”在称呼上的不良表现。(《广州日报》)
“老板”、“老大”、“兄弟”、“哥们儿”这些本是民间的正常称谓,但是不想到了官场却被异化变得庸俗起来,表面上看是尊称,是情谊深厚的表现,实际上则是谄媚对权力的暧昧,是权力与权力之间的勾肩搭背,是尔虞我诈之间的互相利用与利诱,当然这里同时也渗透着官僚、奢靡等“四风”问题。
破除此等不良表现实有必要,但是怎么看它还只是一个表现,如果根子不除,“四风”问题恐怕依旧还会在。下属之说以管领导叫“老板”、“老大”除了领导自身有官僚主义之外,更多的还是惧怕其手中的权力。小到工资奖金,大到职务晋升,如果都由领导说了算,而缺乏民主决策和制度依据,那么下属自然要讨好上级,以获取更大的实惠。同样同事之间办事如果没有制度匡束,难免会走人情,以“兄弟”、“哥们儿”之称套近乎,互相利用,权利自肥。如此看来,庸俗的并不是称谓,而是人对权力的暧昧。
禁止一个称谓容易,但是杜绝权力暧昧却很难。如果没有行之有效的制度,嘴上的“老板”、“老大”可能没了,但是脸上那种对权力的谄笑依旧;“兄弟”、“哥们儿”是不叫了,背地里的权力勾兑可能还在进行。
所以要想破除庸俗称谓,关键还得是要让权力对位。要让每个人都能找准自己的位置,不能做越界和出格的事儿;要赋予下属能够运用制度与领导不合理行为博弈的能力,通过正路解决问题,而不是靠谄媚拉拢关系;要让同事、部门之间的工作交流都能在阳光下运行,防止蛇鼠一窝、坑壑一气。归根结底就是要将权力关进制度的笼子,还要让制度能够充分发挥作用。
编辑:曹茂竹