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记者昨日从省委组织部获悉,今年领导干部个人有关事项报告工作已进入随机抽查核实阶段。今年随机抽查核实比例提高到10%,也就是说全省将有5100多名处以上领导干部将就“家产家事”接受组织的核查。而依据“凡提必查”要求,上半年,江苏拟提拔干部中已有27名干部因瞒报被暂缓任用或取消资格,其中2人被移送纪检监察机关。(7月23日《扬子晚报》)
干部财产是否透明一直是民众最为关心的问题,一是因为干部作为公权力的拥有者,无论是职责要求上,还是素质品质上,都不同于一般群众。二是因为干部拥有公权力,有诸多利于自己的便利条件,才更应该接受社会的监督。官员公示财产本也是国际惯例,但从我国近年来的试点情况来看,“昙花一现”是普遍现象,有的是因为“人走政息”,有的是源于公众压力和个别官员的阻力,有的是公开的财产信息难以核实……
在目前的权力结构中,科级干部职位“低微”,处于官员层级网络的神经末梢,并不属于严格意义上的“领导干部”,但官位小不意味着掌握的权力就小,特别是在区县等基层,“科级干部”掌握着地方上重要的权力,“牵一发而动全身”。此外,科级干部也是干部中介入经济社会活动最深入、与基层民众打交道最为频繁的。干部“报家底”,可有效防范“带病提拔”、养痈为患,可谓也是一种源头治理。
需要警惕的是,干部“报家底”如果搞上有政策、下有对策,以合法形式掩盖非法目的,或者由于干部“报家底”的范围越来越大,等等,都会带来一些挑战,比如核查起来工作量剧增,如果干部“家底”报上来的海量材料变成了死档,申报难免流于形式。这要求相关部门要真正负起责任,跟上中央反腐的力度和节奏,不能上面惊涛骇浪,下面波澜不惊。
今年,江苏领导干部报家底核查工作,可谓走在了前列,个人有关事项报告工作已进入随机抽查核实阶段,今年随机抽查核实比例提高到10%,也就是说全省将有5100多名处以上领导干部将就“家产家事”接受组织的核查。而依据“凡提必查”要求,上半年,江苏拟提拔干部中已有27名干部因瞒报被暂缓任用或取消资格,其中2人被移送纪检监察机关。
笔者认为,27名干部瞒报家底不如主动公开,要知道,攥紧拳头让群众猜,不如摊开手掌让群众看个明白。因此,各地在推动干部“报家底”改革方面,不应当以犹豫、等待、观望的态度对待,理应结合自身的实际,多一些自选动作,超前作为、主动作为。只有大胆掀起干部“家底”的盖头来,才能让公众和媒体帮助纪检部门鉴别申报是否属实,真正发挥阳光的曝晒作用。
从科级干部“凡提必查”开始报家底,也属于一种源头治理。就个人而言,既然立志从政,就该在仕途的起点开始清清白白做人、干干净净为官;从管理方面讲,也该通过强化抽查,树立制度的刚性,使反腐治理逐步从“不敢腐”向“不能腐”迈进。有问题早发现、早处理,总比到头来出现“小官大贪”要好。
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