前些日子年终干部考评，很多同志在谈干部的不足时，说某某同志太讲原则了，不懂得变通，说话太耿直，容易得罪人，等等。

　　“太讲原则”何时成了干部的缺点不足？对此，笔者颇不认同。

　　王岐山同志多次提出，对干部严管就是厚爱。党内关系要正常化，运用好监督执纪的“四种形态”，批评与自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。诚然，某些同志生性耿直，说话不会拐弯抹角，对问题敢于揭露，对同事敢于批评，得罪了不少人，但这正是我们党内关系正常化所需要的。可这却成了某些同志眼中的异类，被贴上“性格缺陷”“不合群”“怪癖”等标签。

　　如果党员干部之间都做老好人，不愿意得罪人，对问题睁一只眼闭一只眼，民主生活会上互相歌功颂德，或者说一些可有可无的缺点，如此，某些干部身上的小问题势必会蛰伏，久而久之，终会酿成大错。“这事只是稍微有点违规，大家都当做没看见吧”，“纪律也有打盹的时候”，“犯点小错误不要紧，打打擦边球，你好我好大家好”……日积月累，终会形成不严不实的诟病浮风。

　　原则是为人处世的根本，是纪律和规矩的前哨。讲原则是干部的必备素质。

　　讲原则有助于党内关系正常化，使批评与自我批评不走过场，让干部更加正派、勇于担当、保持正气，真正互相揭短、红脸出汗，把小问题扼杀在萌芽之中，有益于干部健康成长不栽跟头。

　　组织对讲原则、对党忠诚、敢于批评别人、不人情化办事的干部要优先重用，形成良好的用人导向。让讲原则成为干部的“标配”，坚决摒弃做老好人、左右逢源、见风使舵、明哲保身的不良思想。

　　对“太讲原则”的干部，如果能引导其在坚持原则的基础上，进一步注意方式方法，与灵活性相结合，加强与同事的沟通与理解，所讲的原则就更能让大家欣然接受，并在潜移默化中成为自觉。