北京市日前下发《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定（试行）〉的实施办法》（以下简称《实施办法》），为因家庭困难、负担重、身体不适应等不愿继续担任领导职务的，提供了“自然下”“自愿下”的渠道，有利于破除“上荣下辱”“下必有错”等错误观念，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。（3月28日《北京日报》）

　　江山代有才人出，各领风骚数百年，时代要进步，社会在发展，大浪淘沙，领导干部也不断经受着时间的考验。在这个过程中，难免有人由于能力、精力、家庭等方方面面的原因，被进步的浪潮甩在了身后，难以再胜任领导岗位。人最大的困难就是认识自己，这些人也许曾经为国家和地方的发展奉献了青春，挥洒了热血，留下赫赫战功，而今天愿意秉持着对人民、对自己负责的态度，不贪恋官位，不怕丢面子，襟怀坦荡地退位让贤，需要何等气度和魄力。

　　长江后浪推前浪，一代更比一代强，“自愿下”让能者居之。有了一定职位的人，往往都很惧怕退位，因为退位，则意味着权势的丧失。春秋时期晋国大夫魏文子，为了举贤荐能，却主动地向晋景公提出退位的要求，把自己的职务让给了郤克。和魏文子一样，在共产党人眼中，只有国家利益，没有个人得失。当前，改革进入深水区，留下的都是些难啃的“硬骨头”，更需要鼓励那些敢行敢试敢为人先的干部，“杀出一条血路”。能力、精力不足的老干部自愿退下来，把更大的舞台留给想干事、敢干事、能成事的年轻人，让他们创造更多的价值，不也是一种为民情怀和担当精神吗？

　　但得夕阳无限好，何须惆怅近黄昏，“自愿下”让余热生辉。退下来并不意味着“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”，或辞职下海，或扎根基层，或辅佐他人，退到和自己能力相匹配的岗位上，退到自己志向所在的事业中，科学运用自己几十年的经验办法，与新的境遇碰撞出火花，一样能够发挥余热，创造价值。

　　大道之行也，天下为公，选贤举能，讲信修睦。在全面深化改革的时代背景下，推动干部能上能下，激活干事创业的一池春水，需要制度的保障，也需要领导干部多一些勇气和担当，不贪功，不图名，出于公心、不忘初心，在人岗相适的岗位上实现自我价值，为党和人民的事业奉献自己的力量。