“国以贤兴，政以才治，为政之要，惟在用人。”选什么人，用什么人，关乎党的事业发展，责任重于泰山。

　　因此，选拔干部一定得出于公心，选贤任能。但在实践中，有些干部在进入新的岗位或被提拔到更高一级职务前，本身就存在着一定问题，不仅没有得到纠正和处理，反而还高升了。如此“带病提拔”不仅破坏制度效力、影响治理水平，更会侵蚀公众信心、社会信任。从目前被查处的腐败官员来看，不少是“带病提拔”的，甚至在从政路上一路“带病提拔”。

　　“带病提拔”为何时有发生？除了被提拔者善于伪装掩盖，更根本的原因是干部选拔任用权力没有被真正关进制度的笼子里。更糟糕的是，即使“带病提拔”者东窗事发了，那些领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔的责任人也很少被追究责任。

　　要防止“带病提拔”，倒查并严肃追究领导责任是一个重要方面。这也正是中共中央办公厅日前发布的《意见》突出强调的一点。《意见》规定凡因干部“带病提拔”造成恶劣影响的，要首先追究党委（党组）主要负责人的责任。这限制了“一把手”在干部选拔任用方面的随意性和任意性，在相当程度上能够遏制“带病提拔”现象。

　　根治“带病提拔”等吏治腐败，必须时刻锁定权力监督，在依法、民主、公开的程序平台上，进行干部选拔任用，如此，选人用人的风气方能进一步清朗起来。