那些在任期间和企业搞好关系、退休或离职之后马上换套西装变身高管的“权力期权化”行为，更加败坏党风政风

　　近日，中组部、人社部、国家工商总局、国家公务员局联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，《意见》明确，公务员申请辞去公职时应如实报告从业去向，辞职后不得受聘原管辖范围内企业，健全公务员辞职从业备案和监督检查制度等。《意见》的出台给辞职后的公务员带上了“紧箍咒”，是中央扼制“权力期权化”的又一举措。

　　一张名片印着官员或行业协会领导身份，一张名片印着上市公司独立董事职务；平时开办公会，偶尔开董事会。长期以来，国内很多公务员离职或退休后都实现了“华丽转身”，成为房地产、金融和互联网等几大行业“疯抢”对象，“权力余热”“高烧不退”的现象时常出现。这种勾肩搭背的暧昧关系，让少数人尝到了甜头，诱惑力可谓不小。而那些在任期间和企业搞好关系、退休或离职之后马上换套西装变身高管的“权力期权化”行为，更加败坏党风政风，影响了官员群体在百姓心中的形象。

　　“夫病已成而后药之，乱已成而后治之，譬犹渴而打井，斗而铸锥，不亦晚乎。”此次出台的《意见》，从在岗报告个人有关事项，到辞职后报告个人从业去向，建立起了权力监督的追溯机制，用更加完善、更有效的制度，对权力“高烧不退”开出了一剂“治未病”的良方，给辞职公务员敲响了警钟，形成了一条监督的闭合“回路”，更进一步体现了中央从严治吏和整治不正之风的决心。那些左右逢源的“两栖人”将不得不选择“回头是岸”。

　　其实，公务员弃官从商无可非议，有利于鼓励人才的自由流动，但决不能以牺牲国家利益和公共利益为代价。《意见》就公务员辞职后的“任职规避”划出明确范围，规定县处级以上公务员辞职后3年内、其他公务员辞职后2年内，不得在原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织从业。划出红线，界定边线，设置“冻结期”，给权力余热“降降温”、消消磁。这无疑会掐灭部分公务员辞职后跳槽去“熟地头”的幻想，为监管部门的监管提供了明确的依据，让公务员法的相关规定更加具体、可操作。

　　“制度的生命力在于执行”，天下大事必作于细、成于严。划了红线还得有监督和惩处机制的配套。《意见》要求工商、市场监管部门对违规从业现象进行处罚，让“抓落实”有了强有力的抓手。惩处的“板子”一碗水端平，不仅打向当事人，而且对接收企业也“不放过”。笔者认为，要高扬“问责鞭”，细化分工、压实责任，从细处入手，逐一排查、不留死角，从严从实、一环扣一环地去抓，将腐败的“毒瘤”扼杀在萌芽状态。

　　总之，要让“权力余热”退场，得紧盯权力不松懈，并强化对权力的监督和约束，织密“监督之网”，同时发挥好群众的监督作用并在执行上硬起来。通过打造不敢腐、不能腐、不想腐的制度笼子，将官员的“权力余热”锁进牢笼，大力建设风清气正的政治生态。