领导干部要怀有一种质朴深厚的“土壤情怀”，把培育“优质土壤”作为重要领导责任，作为重大基础工程来抓，让人人都能心无旁骛、心齐气顺地干事创业

　　土壤关系万物的生长。一片优质的土壤之上，即使树苗再小，也能茁壮成长；一片贫瘠甚至污染的土地，即使种子再好，也很难落地生根发芽。领导干部肩负着发展一方、造福一方的重任，不仅要对一枝一叶倾注感情，更要怀有一种质朴深厚的“土壤情怀”，把培育“优质土壤”作为重要领导责任，作为重大基础工程来抓，让人人都能心无旁骛、心齐气顺地干事创业。这是推动新时代强军事业的根本所在，也是领导干部应当刻印于心、付诸行动、持久用力的重要责任担当。

　　纵观人类历史进程，任何一个时代、任何一片土壤都离不开先进思想的浇灌和滋润。《共产党宣言》发表，马克思主义横空出世，点亮了思想星空，人类社会发展的土壤也随之改变；毛泽东等老一辈无产阶级革命家用马克思主义改造了中国社会，凝聚起万千炎黄子孙前仆后继，最终让一个社会主义中国屹立在了世界东方；习近平新时代中国特色社会主义思想，开启了全面建设社会主义现代化国家新征程，引领着中华民族阔步走向伟大复兴。可以说，“优质土壤”的形成，首在先进思想的润泽，从而生成强大的向心力和聚合力。这是思想力量的充分彰显。推而言之，领导干部要担起推进新时代强军事业之责，必须坚定不移抓好理论武装，培厚官兵成长的土壤，使习近平强军思想成为广大官兵共同的信仰坚守和价值追求，铁心向党而决不风摇树动，铸牢军魂而决不改弦易辙，众志成城、勠力同心投身强军事业，为实现伟大梦想而共同奋斗。

　　气候和环境因素对土壤的潜在影响不容轻视。阳光充足、雨露充沛、空气洁净的环境，能够让人心情愉悦、激情迸发；阴暗污浊、河水枯竭、充满雾霾的环境，即便身体健硕之人也会染病中毒。同样道理，风气的好坏，也影响着人的成长，关乎人心向背和事业成败。美国西雅图华盛顿大学教师的工资比其他大学要低20%，但没有人因此懊恼而离开，因为附近雷尼尔雪山的壮丽风景让他们非常留恋。人们因此又把风气建设喻为“雷尼尔效应”，不图它能给予我们什么，或者我们能从中得到什么，要的就是那种氛围和感觉，享受用金钱也买不来的好环境，享受好风气给工作带来的激情和给生活带来的乐趣。我们要充分认清风气对士气的影响力，切实把风气作为元气来呵护和培育，坚持从大处着眼、小处着手，运用真理力量、组织力量和群众力量，多措并举、多管齐下，锲而不舍、久久为功，大力弘扬和营造清风正气，对歪门邪道露头就打、对歪风邪气穷追猛打，以“敬一贤而众贤悦、诛一恶则众恶惧”的决心意志，让广大官兵无所羁绊、激情满怀地干事创业。

　　奋进新时代，实现新作为，重中之重就是要最大程度凝聚军心，最广范围聚合力量。这是当前摆在各级领导干部面前的一道重要考题，也是推进部队转型建设必须解决的一个紧要问题。貌合神离、人合心散，很难形成事业拳头。应该看到，不同的土壤环境孕育不同的文化气息，不同的文化传承培育不同的精神特质，不同的历史传统塑造不同的思维特性和工作惯性。各级领导干部不仅要把政治领导摆上高位、挺在前面，也要全力做好优秀传统文化传承这篇“大文章”，既要海纳百川兼容并蓄，又要顺应时代吐故纳新，尤其要倾力嵌入合心合力合拍的“文化因子”，并贯穿到单位建设发展的全过程、各环节，为推进强军事业贯注强大文化正能量。

　　培育“优质土壤”的过程，实质上也是一个不断解决问题的过程。因为，随着气候环境的变化，任何一片土壤都会面临新情况新问题。对领导干部来说，就是要树立强烈的问题意识，在第一时间清除浮土淤泥、培植丰田沃土。这是身处领导岗位不容推卸的责任和担当。实践证明，一名碰到问题就推、遇到矛盾就躲的领导干部，工作中很难有所建树；而一名敢于直面困难、主动迎接挑战、善于解决问题的领导干部，往往能有所作为，赢得广大官兵发自内心的信任和支持。当然，领导干部解决问题不能简单就事论事，甚至为了息事宁人而破坏土壤环境，而要胸怀全局、登高望远，坚持一切从实际出发、一切从全局出发、一切从保护“优质土壤”出发，既要瞻前还要顾后，既要看见枝枝杈杈还要顾及脚下土地，真正做到做一事而固其根本、茂其枝叶，解一难而激励一片、滋养一方。

　　（作者单位：陆军炮兵防空兵学院）