江苏连云港市海州区近日创新开展“夕阳红”先锋行动，通过多种形式搭建平台，发动千余名离退赋闲的老党员老干部参与决策、服务一线、传带帮教，打造了“皓首”建功的靓丽风景。

　　设置顾问职位，转化经验优势，成立基层发展“智囊团” 通过给称谓、定职责、讲奉献的方式，该区先后邀请500余名退养在家的老党员老干部担任村（社区）集体发展“顾问”，定期参加两委工作会议，参与集体经济社会发展谋划，研究制定集体发展举措，充分发挥老党员干部管理老道、地域熟悉、人脉广泛等优势。“更难得的是，老党员老干部受聘顾问，对集体决策支持毫无保留，并带头执行。”该区刘顶村书记刘二旺介绍，在村里推进的蔷薇湖建设拆迁任务中，村“老顾问”李洪远带头签字，并帮做了10余户邻里的动员工作。

　　搭建服务岗位，转化威望优势，打造干群工作“缓冲带” 在农村无职党员设岗定职、服务型基层党组织建设活动中，要求村（社区）党组织综合考虑老党员的住所、身体状况、工作经历、专业领域等，组织老党员或老干部就职“征地拆迁”“科技推广”“项目建设”“矛盾协调”等10余类一线岗位，担当集体决策执行“催化剂”，建立干群工作“缓冲带”。2013年的高速绿色通道土地流转及康居工程建设等工作中，老党员老干部出动2000余人次做好1万多名群众思想工作，保障了项目实施。近期秸秆禁烧集中行动中，全区53个村296位老党员志愿担任禁烧宣传员、信息联络员、督查指导员。在处理邻里及家庭矛盾、化解婚姻及赡养纠纷等方面，老党员们更是发挥了积极作用，促进了社会和谐。

　　入主监事机构，转化党性优势，设置权力监管“矫正器” “老党员老干部大多赋闲在乡且熟悉村级事务管理，能够长期有效地监管村级事务推进和财务收支，帮助群众答疑解惑，给群众明白，还集体清白。”该区组织部一位负责人介绍，在活动中该区组织老党员老干部参与村级决策和事务推进的同时，将他们独立分设，一部分成立“老党员监督岗”，设置“三会”外挂机构，由外而内加强村级财务、政务监督，一部分纳入“村民监事会”，成为“三会”固定成员，由内而外规范村级财务管理及事务推进，实现了53个行政村村务公开率100%、财务支出合格率99%以上。

　　建立帮带机制，转化业务优势，树立示范争先“风向标” 建立党员以老带新机制，通过帮思想，指导入党积极分子深刻领会中央精神，增强政治意识、大局意识和责任意识；帮作风，要求积极分子定期向老党员汇报工作、生活和思想情况，教育引导青年积极分子保持艰苦朴素、自强不息的作风；帮示范，发挥老党员“言传身教”作用，用“现身说法”增强榜样的吸引力、说服力和感染力；帮矫正，探索党员进出机制，对老党员在“传、帮、带、教”过程中发现并经查证的思想素质差、作风不好的积极分子及预备党员予以除名或延长预备期，用危机感与压力感倒逼党员保持纯洁性和先进性。 （海组、屠军）