中工网讯 医药集团工会以建立和谐劳动关系为目标，普遍开展工资集体协商，通过探索不同所有制、不同经营状况企业开展工资集体协商的特点和规律，在扩大签约覆盖面的同时，提高协商质量。从2011年至2013年，集团国有及国有控股企业在岗职工人均报酬从49954元增长到60700元，年增长幅度达10%以上。今年，集团所属企业要约率由83%提高到100%，国有及国有控股企业签约率由92%提高到100%。

　　据了解，天津医药集团拥有化学与生物制药、绿色中药、高端医疗器械、医药商业物流四大核心产业板块，职工19000余人，今年上半年，集团实现销售收入178.63亿元，利润9.7亿元，位居全国同行业前列。集团工会积极推动开展企业工资集体协商，构建企业与职工“效益共创、利益共享”的和谐劳动关系，让职工共享企业发展的成果。

　　为了使工资集体协商规范推进，集团工会根据人力资源和社会保障部《工资集体协商试行办法》、《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》以及《天津市企业工资集体协商条例》组织所属企业在一季度向企业行政方发出协商意向书。对于有些以职工较少、工资收入较高为由不进行要约的企业，集团工会明确开展工资集体协商是企业的法定责任，着重检查职代会记录和工资集体协商纪要，确保协商代表由职代会通过、协商双方法律对等、协商记录完整合规、协商结果公开公示，促进协商工作科学化、程序化。2013年，集团工会以世界500强在津企业中美史克公司为重点，实现非公有制企业协商工作新突破。集团工会多次深入到史克公司现场服务，与中方高管和工会主席共同研究推进工资集体协商，努力克服世界500强企业协商推动难度大的困难，明确了依法合规、主动争取、协商共决、重在建制的原则，广泛宣传世界500强企业推进工资集体协商的意义、内容和程序，取得了外方高管的支持并顺利签约，受到广大员工的欢迎。今年，集团又有6家合资企业工会向行政发出要约，其中3家已进入协商程序。

　　为确保工资集体协商落在实处，集团工会指导相关企业建立工资集体协商保障制度体系，如会同人力资源部门，主动提出职工人均收入增长比例，并纳入企业领导年薪考核指标，建立起经营者责任考核制度等。此外，集团工会开展工资集体协商范畴由工资发放时间、发放形式、增长幅度等内容不断向职工带薪休假、职工健康体检、女职工特殊权益保护、改善劳动卫生条件等福利待遇方面延伸。至今集团已有18家企业荣膺AAA级劳动关系和谐企业，京万红公司获得全国劳动关系和谐企业称号。（记者岳士琪）