位于华夏第一州的库尔勒公路管理局，地处塔克拉玛干沙漠边缘，管养着近三千公里公路。几十年来，库尔勒公路人团结一心，攻坚克难，顶烈日、斗风雪、战洪水，把辛勤汗水播撒在了三千公里的公路战线上,他们就好象是塔克拉玛干腹地荒丘、戈壁沙漠上戍守相望的株株胡杨，耐旱、耐寒、耐风沙，坚忍不拔，以超强的生命力屹立于恶劣的环境中，因此也被当地老百姓赞誉为一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”的职工队伍。

　　已荣获全国模范职工之家的这个管理局是一个集汉、维、哈、蒙、回等九个民族组成的大家庭，有职工1806人。带领大家如何生活和工作的好，让职工过得幸福美满把家建好，是历届领导班子考虑的重大问题。解放后几代公路人的奋力打拼和探索，就像高强度的 “韧性、耐性、刚性”的胡杨一样，集中印证在库尔勒公路人身上，这种形象的文化引领和渗透在大大小小、方方面面，让“每一位职工生活快乐，每一个集体团结和谐，每一个岗位运转高效，每一项工作追求卓越”， “优质、高效、文明”的整体形象，几十年乃至今后到永远……。

　　用自强不息的传统文化，逐步建成职工的美好家园

　　工作为了更好地生活，生活好了能更好地工作。他们的祖辈父辈响应党的号召早在50、60年代支援边疆，在茫茫戈壁百手起家，开始了艰苦卓绝的筑路养护工作。为了安居乐业，建设美好家园，他们动脑子想办法，不怕苦和累，创造条件建设自己的简陋家室。90年代初他们肩扛背背、填土烧砖，凭着坚强的韧劲，没有条件创造条件，建成了景色怡人自治区级模范职工小家——水文站道班，开启了建家的崭新历程。特别是近几年来，他们秉承胡杨传统文化，加大建家力度，分点分区逐年对职工宿舍、食堂、浴室、文化活动室、体育活动场所、职工书屋等硬件设施进行改造建设，对老旧房屋设施进行拆旧更新，对老化的线路、暖气管道进行改造。逐年不断加大绿化投入，创建花园式单位，构建温馨、舒适、优美的“家园”，吸引职工，留住人心。多年的辛勤努力，不仅营造了一个个环境优美、宽敞明亮的居住、工作点，还修建了一间间职工文化活动室。

　　家建成了，他们加大管理力度，上下均成立了由党政工主要领导参加的领导小组，明确工会主席是建家第一责任人，并修订完善了《职工小家考核细则》，年底对基层单位建家工作进行考核。他们不断总结经验，探索新路子、新方法，树立“以局为家、以局为校，相互学习，共同进步”理念，因地制宜，突出特色，狠抓文化建设“六个一工程”，挖掘职工的聪明才智，使建家工作在几年中迈上了一个大台阶。现在，无论走到单位哪儿，都能看到院内绿草如茵、景色宜人，秩序良好，特别在公路线上都能看到他们辛勤劳作的身影，那闪动着桔黄色标志服形成了道道靓丽的风景线。

　　用科学规范的民主文化，不断提高职工的主人翁地位

　　家靠大家建，建靠大家干。怎样使家建的和谐温馨，幸福愉快，只能集思广益，发扬民主。职工是建家主体，是建家智慧的来源。职代会为建家提供了职工参政的广阔舞台。多年来，他们100%建立了以职代会制度，落实了职代会各项职权，畅通了职工民主参与、监督、管理的主渠道，依法维护职工的合法权益，实现了单位和职工互利双赢。

　　会前，他们以会代训，积极在提高职工代表议事能力。另一方面认真抓好提案征集工作，筛选符合单位发展的合理化建议。

　　会中，我们狠抓局务公开工作，坚持做到凡涉及职工切身利益的重要事项，大宗物资的采购、工程招投标、大额度资金的使用、人事任免调整、评优评先等职工普遍关注的热点问题在职代会和公开栏上公开。同时抓好职代会评议领导干部工作，协同党组织每年对领导班子民主评议工作。

　　会后，狠抓职代会决议的落实工作，发现问题及时召开职代会联席会议和专门职能小组会议及时解决。

　　每年职代会的成功召开，使《职工医疗互助金使用办法》、《收费站职工定期体检》等一大批涉及职工切身利益的规章制度在职代会上获得通过，各项考核指标均达标，职工代表的素质明显提高，职工利益得到保障，民主权力受到尊重，老百姓参与民主管理的热情高涨，有力地促进了职工之家建设。