用以人为本的安全文化，保障各族职工的身心健康

　　百年大计，安全第一。我们紧密结合单位生产任务，开展“安康杯”和“十个一”等促生产、保安全的群众性活动。各单位充分发挥工会监督员作用，把好现场监督检查、把好制度落实。三年来，安全监督员查出隐患17个，排查重大隐患4项，由于全面细致的工作，有力地保障了养护生产和广大职工的人身安全。

　　组织职工学习《安全生产法》等法律法规，为基层各单位购买《班组安全生产工作手册》并组织学习和知识答题活动，组织了安全生产签名活动，开展消防演练，讲授急救、地震逃生等科学知识。全体职工踊跃参加，积极接受安全教育，坚持安全教育不留空档，不留死角，使广大职工能正确理解安全工作的重要性，提高安全生产意识，掌握必要安全生产科学知识，保证了生产任务的圆满完成。三年来，全局4500余人（次）参加了安康杯竞赛，共评出优胜单位23个，安全生产先进个人31个。

　　实施以“消除隐患，珍视生命”为主旨的公路安全保障工程，化被动为主动。在坡陡弯急，视距不良，事故多发路段，增设防撞墙、减速装置，标志标牌等装置，从根本上降低公路安全隐患，避免发生车、人事故。这些年我们修建避险缓冲车道6个，成功避险21车次。

　　用助民惠民的帮扶文化，加强党与职工的血肉联系

　　雨中送伞、雪中送炭最能体现库尔公路人的“帮扶文化”。多年来，各级工会干部怀着极大的热情和爱心为职工群众特别是困难职工做好事，办实事，，把党和职工群众的关心和温暖及时送到困难职工的心里。

　　为了帮助困难职工度过难关，他们采取了多项措施：一是对困难职工、遗属每年进行一次摸底调查，建立健全困难职工详细档案，实行动态管理；二是积极主动与当地民政部门协调，力争把符合低保条件的困难职工纳入到低保范围；三是开展“姐妹献爱心”、“帮扶结对”、党员领导干部联系困难户，及时回访，重点帮扶；四是资助困难职工子女踏入大中专院校的校门；五是组织干部职工捐款、捐物，扶贫济困，帮助困难职工就医、应急等。这三年，全局共慰问、资助特困职工、困难职工、遗属、单亲困难女职工81人（次），共计64800元，资助困难职工子女学费13000元。

　　他们积极争取行政支持，对职工定期进行健康检查，做到疾病早发现，早治疗；邀请律师对女职工进行《婚姻法》、《妇女儿童权益保障法》等专题讲座，引导女职工树立正确的人生观和价值观，正确对待工作中的挫折和困难，以积极的态度化解压力，保持身心健康；落实《女职工劳动保护特别规定》，每年聘请自治区肿瘤医院资深乳腺专家和妇科专家，为全局女职工进行两癌筛查。

　　他们关注弱势群体，帮助指导职工子女就业。先后制订《关于做好待业青年就业工作的指导意见》，将265名职工待业子女安置到沿线8个收费站，为46名困难职工子女解决就业问题，缓解职工子女的就业压力大这一突出矛盾，并鼓励职工子女自主择业、自谋职业、自主创业。

　　用生生不息的胡杨文化，不断提高工会工作的科学化水平

　　建家就是建组织，建家就是建队伍。只有把工会组织自身建设好，才能使建家工作不断深入下去。多年来，在政治方面，主动争取同级党委对工会工作的支持和领导，按照干部提拔的规定和要求，将一批热爱工会工作、热心服务群众，顾全大局、维护团结的专兼职工会干部和大批工会积极分子充实到工会岗位上来，有效地把党的方针、政策落实到群众中去，把群众的意见和要求反映上来，使工会真正起到党联系群众的桥梁和纽带作用。加强基层工会和班组建设，积极开展思想互助、工作互助、业务互助、生活互助活动，举办各种类型的培训班19个，培训工会干部400余人次，认真做好新录职工的入会工作和工会台帐等基础性工作，不断提高胜任工作的本事和能力。

　　在作风建设方面，坚持民生优先、群众第一、基层重要，推进干部作风转变。先后组织调研16次，召开各类座谈会70余次，走访慰问职工840人次，收集归纳职工的建议、困难和问题79条，发放工会干部联系卡共1663张。坚持文明建设绩效考核制度，坚持会员评家工作。做到年初有计划、有安排，年末有检查、有总结，保证工会各项工作落到实处。

　　在女工工作方面，扎实开展女职工“素质提升工程”和“建功立业工程”，加强对女职工进行“四有”教育，开展“好妻子、好母亲、好女儿、好后勤”的“四好”活动，充分发挥女职工勤俭持家、稳定家庭和本单位职工队伍团结方面的特殊作用。

　　传统、民主、竞赛、帮扶、安全、群众文化汇聚成库尔勒公路人“胡杨大文化”。文化是事业之根，单位之魂。多年来，库尔勒公路人以胡杨文化为引领，走出了一条多姿多彩的建家路，让各族职工享受到了建家带来的文明成果和欢乐。坚信库尔勒公路人的韧劲、顽强和生生不息的“胡杨文化”一定会为今后巴州公路事业带来更大发展，为各类物资的集散、人们的出行提供更加安全便捷条件，为美丽巴州和谐家园的建设提供更重要的保障！