用创先争优的竞赛文化，圆满完成各项工作任务

　　竞赛是促进工作的有效手段，建家需要竞赛，从上到下各行各业各单位多年来都在使用，它也是一种文化。多年来，从推进职工素质工程方面，我们广泛开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。2006年就制定下发了《创建“学习型组织、争做知识型职工”活动实施意见》，积极建立和营造有利于职工成才的机制和环境。结合实际，组织开展了“公路杯”、红旗机车、文明班组、岗位明星、优质文明岗等竞赛、评比、奖励活动。各族职工积极踊跃参加了《公路杯》法律知识竞赛、《安康杯》、《安全生产法》知识竞赛，《中国特色社会主义工会维权观》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等各类知识竞赛，参赛人数为4538人（次），获奖人数达23人（次）。这些竞赛活动的举行，极大地激发了广大职工参与科学发展的积极性，武装了头脑，充实了知识，提高了业务能力。

　　我们紧紧围绕全局中心工作，坚持“追求可持续发展”的理念，结合养护、质量、安全、效益和节能降耗等工作，开展了形式多样、特色突出的群众性经济技术创新竞赛活动，激发了职工的创造热情，最大限度发挥职工的聪明才智，收到了很好的效果，受到了普遍的欢迎。各种小创造、小发明、小改革、小建议层出不穷，技术创新成果不断涌现。近三年，收集合理化建议43条。通过自主研发、引进吸收等方式，推出了悬挂式路肩边坡送料装置、路肩边坡整修机、路面吹风清扫机、路肩边坡成型机、波形护栏清洗装置、桥涵清沙机等21项革新机具和新工艺，4项已经获得国家专利。其中，焉耆分局的波形护栏清洗装置获得交通工会节能减排二等奖。轮台分局职工吐地·艾山发明的多功能清洗洒水车荣获自治区人民政府颁发的科技进步二等奖。在工作中，我们及时发现、及时总结、及时表彰奖励“五小”成果，并形成先进操作法推广应用，为一线职工搭建创新成果的事业舞台，焕发出了广大职工立足岗位创新的热情。

　　在提高职工职业技术技能方面，我们广泛开展了岗位练兵、技术比武竞赛活动，鼓励职工学技能、提水平，“当好主力军、建功‘十二五’、奋力促跨越”。先后在全局范围内开展“喜迎十八大、实现新跨越”劳动竞赛，“凝心聚力跟党走，建功立业绘蓝图”收费职工业务技能大比武等活动，制定实施方案，从竞赛范围、检评细则及竞赛内容等都做了具体详细的要求。各分局开展了以创建“科学精细养护”“应急保通服务”品牌为内容的竞赛；各收费站开展了以创建“亲情微笑服务”、“比细节管理和业务技能”品牌为内容的竞赛，多次举办抗洪保通应急演练和架设钢架桥演练，对比赛中涌现出的各种技术标兵和技术能手进行表彰奖励和大力宣传。充分发挥能工巧匠和技术工人的骨干作用，发扬导师带徒传帮带的作用，激励青年职工勤学苦练，岗位成材。240名职工通过比武技能水平提升一级，职工自觉钻研业务技术、学绝技、练绝活，人人争当技术能手的热情空前高涨。

　　通过多年的培养，一大批先进典型涌现出来，他们是“知识型职工”赵静、“大漠班长”艾合买提·托乎提、“公益之星”沙迪克江·买合苏提、“革新能手”买买提明·斯地克、“助学明星”唐大元、新时期“劳动模范”程国华、“守桥卫士”闫东。在明星精神的带动、示范和感召下，全局先进集体和个人层出不穷，营造出了人人争当先进、赶超先进的浓厚氛围。