一、日照港基本情况

　　日照港是国家重点发展的沿海主要港口，新亚欧大陆桥东方桥头堡。目前拥有石臼、岚山两大港区，53个生产泊位，年通过能力3亿吨以上。

　　日照港1982年开工建设，1986年开港开放，2003年5月,日照港务局和岚山港务局企业部分联合重组，成立了日照港集团有限公司。现拥有各类子、分公司47家，固定员工8800余人，业务涵盖港口业务、物流贸易、建筑制造、金融服务等业务板块，总资产超过500亿元。自集团成立以来吞吐量年均增长21.8%，营业收入年均增长29.7%，利税年均增长22.6%。2014年完成吞吐量3.35亿吨，吞吐量规模居中国沿海港口第八位，实现营业收入220亿元，利税11亿元。

　　日照港工会围绕港口中心工作，坚持勤奋、务实、热心、细致的工作作风；坚持有特色、出亮点、树品牌的工作要求，坚持为职工办好事办实事纪实、职工先进事迹纪实和工会工作纪实的“三个纪实”制度，建立健全《日照港集团有限公司工会工作运行机制》，坚持“两个普遍”和“双向维护”原则，不断创新工会工作。先后获得了“全国模范职工之家”、“全国劳动关系和谐企业”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国交通建设系统先进工会”、“全国五一劳动奖状”、“全国‘十一五’时期社会主义劳动竞赛先进集体”、“全国安康杯先进单位”和“山东省职代会优秀星单位”“山东省民主管理工作示范单位”等荣誉称号。

　　二、日照港工会组织建设

　　日照港工会现有专职工会干部11人，其中主席1名、副主席1名，设有综合部、生产生活部两个部室，代管日照港居民委员会和计划生育办公室。建立了31个基层分会，基层分会专兼职工会干部100多人，全港工会会员8810名。会员入会率100%。

　　三、2015年工会工作主要特色和亮点

　　（一）发挥教育职能，职工思想政治工作扎实有效。

　　1、搭建沟通平台，及时了解职工的思想状态。一是搭建网上沟通平台。建立了工会主席信箱、职工意见箱和合理建议网络平台，“两箱一平台”的建立，实现了与职工的直接交流沟通。二是搭建日常服务平台。建立了工会主席接待日，工会干部四联系制度，开展“走遍港口，访遍职工”活动。做到了与职工面对面、心贴心、实打实的直接交流与服务。

　　2、面对不同群体，有针对性的开展思想政治工作。面对先模群体。做好培养、选树、宣传等工作，落实待遇，创造学习条件，支持工作。面对青工群体。连续三年组织了青工联谊会，为青年职工搭建一个相识、交友、牵手的平台，拓宽青年职工岗位成才渠道。面对女工群体。注重女职工特殊权益保护，定期查体，定期举办健康讲座，定期交流沟通，解决困难。

　　（二）发挥参与职能，民主管理工作成为市、省、全国的先进典型。

　　民主管理工作形成“一二三四五”工作机制，分别建立了集团公司、分公司和站段队（科室）三级职代会制度，集团公司、分公司、站段队（科室）和班组四级厂务公开民主管理制度。2015年主要亮点：

　　围绕一个目标：“建和谐港口，谋港口发展，享发展成果”的目标。

　　突出二个关键：一是针对现实工作，顺应时代发展；二是全面反映港口劳动关系，突出重点，具体明确，简便易行。

　　依托三个主体：集团公司行政、工会和职工。突出行政的支持作用，发挥工会桥梁纽带职能，调动职工的积极性、主动性。

　　坚持四个原则：坚持促进发展，实现双赢的原则；坚持全员参与，共同推进的原则；坚持突出重点，注重实效的原则；坚持实事求是，循序渐进的原则。

　　建立五项机制：源头维护机制。职工民主管理监督机制。平等协商和签订集体合同机制。困难职工帮扶救助机制。劳动争议预防和调处机制。