（三）发挥建设职能，群众性技术创新活动蓬勃发展。

　　自1988年开始，日照港坚持每年开展职工技术比赛，到目前为止已经举行了26届，2015年是第27届，主要特点：

　　搭建一个平台。通过技术比赛为广大职工搭建了一个展示技能和发挥才智的平台。

　　突出两个坚定。坚定不移地开展技术比赛和技术大练兵活动；坚定不移地营造全员参赛的浓厚氛围。

　　实现三位一体。实现了职工技术比赛与职业技能晋升的有机结合，实现了职工比赛成绩与评先树优的挂钩联动。

　　体现四个特点。一是常态化。改变了职工技术比赛的阶段性，实现了常态化。二是实战性。坚持“干什么，练什么，缺什么，补什么”和“学以致用，以用促学”的原则。三是创新性，与开展“管理、效益、技术、安全、服务和环保”六创新和“安康杯”竞赛结合起来。坚持把促进港口发展与提高职工素质紧密结合起来。四是实效性。把全员参赛作为基本点，把提升全员劳动技能和业务水平作为落脚点，实现职工、港口双赢。

　　把握五个重点。一是小工种参赛。有计划地把小工种比赛纳入到了比赛的范围。二是集体项目参赛。特别设定班组参赛项目，比出了团体的技能。三是题库建设。以国家职业技能鉴定教材为标准建立题库。四是专家库建设。健全比赛技术小组，对重点项目建立专家库。五是先进操作法的推广。对在技术比赛中涌现出来的先进操作法，积极做好全港范围内的推广和应用。

　　（四）发挥维护职能，服务职工维护权益得到一步加强。

　　一是持续推进职工权益维护机制建设，强化集体合同、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护等专项监督检查工作。开展工资集体协商，推动劳动关系和谐稳定发展。

　　二是开展厂务公开工作。突出公开生产经营管理的“难点”、职工普遍关心的“热点”以及党风廉政建设的“关键点”，及时公开重大决策、重要人事任免、重大项目安排和生产经营等“三重一大”情况。

　　三是开展“春送知识、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等一系列走访慰问活动。完善困难职工日常帮扶工作体系，建立职工互助会等民间自发帮扶组织。

　　（五）加强职工文化建设，丰富职工业余文化生活。

　　“人心要凝聚，凝聚靠活动”，在文体活动方面，2015年主要做了“建好一场馆，编好两本书、唱好三台戏、打好四个球、推好文化五进”等工作。

　　建好一个场馆。建好职工综合性文化体育馆。2015年集团行政立项，投资1000万元建设。

　　编好两本书。《职工风采录》和《工会工作纪实》。至2014年连续编写了六期《职工风采录》，编印了2部《工会工作纪实》。 2015年，十二五规划完成年，特别编印第七辑《职工风采录》、《工会工作纪实汇编》和《建功十二五劳动竞赛汇编》 。

　　唱好三台戏。组织“文艺大篷车”下基层进一线，唱好“慰问一线员工文艺演出”戏，组织“缘来是你”青年联谊会，为青年职工搭建交友和联姻戏；举办社区消夏晚会，为广大居民送去消夏清凉戏。

　　打好四个球。组织集团公司第七届职工篮球联赛、第四届乒乓球和羽毛球比赛，组队参加日照市足协杯足球联赛。

　　推好文化五进。推动企业文化“进车间、进班组、进走廊、进食堂、进宿舍”五进活动，让港口阳光文化落地生根，遍地开花。