三、集团劳动竞赛活动中存在的问题

　　1.劳动竞赛的创新意识不足。劳动竞赛作为一项大型的传统型活动，从策划、组织到实施都已经形成了相对完备的一套体系。在这套体系之下，按部就班、常年开展，内容也很少推陈出新，容易造成观念陈旧、思想僵化、工作开展一成不变的局面，致使组织者和参赛者产生厌倦心理或应付态度，从而直接影响竞赛的组织开展和最终效果。目前，建筑业作为劳动密集型产业，体力技术型竞赛仍是主导，但随着科技的发展，知识型、智力型的竞赛活动越来越多地要求我们在开展竞赛活动中，把创新意识和先进的管理经验融入其中，顺应时代发展的步伐。

　　2.劳动竞赛的覆盖面不广。经调查研究，目前大部分单位在劳动竞赛内容和评比项目的安排上，仍然以生产经营指标，工期节点、质量安全为主题，而涉及到企业机关的行政、经营、财务、后勤以及其他管理层面劳动竞赛开展甚少，这样一来，就无法形成全员参与的局面，导致劳动竞赛的影响力和辐射力不够。劳动竞赛覆盖面的不足，也容易使人产生差别对待的误解，从而打击参赛者的积极性和热情。

　　3.劳动竞赛的融合度不够。“善建”文化是集团改革发展的灵魂，是集团六十多年不断沉淀总结、开拓创新而得来的宝贵财富。多年来，集团多数单位和项目部在开展竞赛活动中，只注重了劳动竞赛的本身，忽视了企业文化在劳动竞赛中的积累和宣传教育，“善建”文化还未真正融入到竞赛活动的过程中。有的单位和项目在开展劳动竞赛还存在只是简单地“喊喊口号、打打标语”，部分职工对“善建”文化的理解、宣传都还远远没有达到目的。

　　4.劳动竞赛理论研究重视不高。当前，集团劳动竞赛工作开展日益规范，开展的数量和质量已经初具规模，而且成效显著，但是在竞赛的理论和实践研究上仍需改进。一是劳动竞赛开展之后，没有及时总结和交流，仅仅作为一项普通工作完成，二是即使有总结，但是缺乏对竞赛理论和实践方面的概括与提炼，没有从学术的角度，提炼出更多、更具操作性和指导性的理论和行之有效的措施。所以在理论和实践研究方面，仍存在不少空缺。

　　四、今后劳动竞赛活动开展的对策与建议

　　1.适应新常态，树立新观念。党的十八大召开以来，面对经济发展新常态，集团劳动竞赛在内容与形式上都不能简单复制翻版过去的传统做法，必须要按照时代背景、政策变化和新时期建筑业新局面以及集团面临的实际情况，及时转变思路，拓宽竞赛领域，深化竞赛内涵，创新竞赛方式，探索出劳动竞赛的新模式，大胆摒弃劳动竞赛中那些过时的、陈旧的思想和理念，树立起与新时期市场经济发展相适应的新思想、新理念。同时，始终坚持牢牢把握劳动竞赛效益性、竞技性、群众性、激励性的四大原则，融入资源、经济、环境统筹发展等的新理念，开创劳动竞赛的新局面。

　　2.形式多样化，扩大覆盖面。经济发展的新常态客观上已经明确了：“单纯的产能、产量、产值已不再是衡量企业优劣的唯一指标。”良好的企业形象、充足的人才储备、高效的资源利用、及时的环境保护越来越受到市场的青睐。劳动竞赛要围绕企业的综合效益与核心竞争力展开，一是在竞赛目标上要从以往单一的数量、速度型比赛向综合效益型转变；二是在竞赛内容上要从体力比拼型向智力管理型转变，更多地引导职工学习现代管理知识，增强职工劳动本领和创新能力；三是在竞赛形式上要实现由突出主业的生产竞赛向多领域竞赛扩展，从基层班组、项目竞赛向机关职能部门延伸，拓展竞赛内容的覆盖面，做到目标明确、竞赛规范、效益显著，使劳动竞赛焕发出新的生机和活力。

　　3.围绕中心工作，推动生产经营。集团劳动竞赛要继续坚持围绕生产经营中心工作，推动集团改革发展为核心工作目标。一是围绕集团项目施工管理，特别是在“高、大、难、新”的重点项目和重要民生工程、灾后重建项目上，要大力开展技术比武、技能大赛、技术革新、发明创造、合理化建议等竞赛活动；二是要围绕深化企业内部改革改制，探索混合所有制经济模式中开展劳动竞赛，充分认识混合所有制模式中非公有成分的组织形式、经营方式，借鉴其迅猛发展的态势，灵活的经营思路，增强劳动竞赛活力，拓宽思维；三是要按照“绿色施工，节能减排”为标准，把建设生态文明与低碳环保工程，作为劳动竞赛的重要内容，大力开展重点项目节能减排达标竞赛，激励广大职工研发、推广和应用节能减排新技术、新工艺、新材料、新设备。

　　4.融入“善建”文化，发挥导向作用。集团“善建”企业文化经过近几年的发展和完善，已经成为所有华西人学习、工作、生活的“行为准则”。因此，开展劳动竞赛活动一是必须结合“善建”文化，充分发挥文化的导向作用，增强劳动竞赛的吸引力和影响力，引导广大职工积极支持，踊跃参与，更好地激发职工“学业务，比技术”的干事创业热情；二是开展竞赛活动必须融入“善建”文化，坚持以人为本，按照“尊重、培育、发展、成就”的人才培养理念，加强人才培育，为集团发展提供坚强的人才保障。

　　5.加强理论研究，及时总结提炼。劳动竞赛活动的创新来源于认真实践和理论研究。一是要坚持深入基层，深入项目，深入职工，了解掌握基层开展竞赛活动的情况，认真听取职工群众对劳动竞赛活动建议和意见，汇集职工群众智慧，不断改进工作方法；二是要加强工作沟通和信息交流，鼓励和引导特色劳动竞赛先行先试，大胆实践，大胆创新，形成相互学习，相互提高，共同进步的活动目的；三是及时总结劳动竞赛活动开展的成功经验，不断丰富和发展在开展劳动竞赛活动的方法论，进一步注重对劳动竞赛的时代特色、开展模式、理论成果等方面的思考，及时总结提炼，不断指导活动开展。

　　时代在进步，事业在发展，工会工作的创新之路始终是一个永恒的课题。集团工会要始终将开展劳动竞赛活动作为工作开展的重要抓手，不断创新竞赛形式，丰富竞赛内涵，加强劳动竞赛理论研究，推动劳动竞赛实践创新，探索新形势下劳动竞赛新模式，牢牢把握工会工作的时代主题，继承优良传统，坚持正确方向，不断提高工会工作科学化水平，为推动集团各项工作持续、快速、健康发展！