二、强化民主，加大帮扶，充分发挥工会在构建和谐关系中的促进作用

　　坚持以职代会为基本形式的民主管理机制，畅通企业与员工的互通渠道，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，最大限度地维护职工合法权益，使工会真正成为职工根本利益的代表者和维护者。

　　（一）坚持职代会制度，强化职工民主管理。坚持“主动依法科学”原则，认真完成职代会各项工作。一是圆满完成职代会换届工作。职代会是公司实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权利的机构。年初，公司工会认真组织了三届一次职代会，会上讨论审议企业行政工作报告、业务招待费使用情况、职工监事书面履职报告、集体合同履行情况等，补选监事会监事，表彰了各类公司先进，签订了新一轮的集体合同。二是认真落实职工提案办理情况。征集了代表各类提案36件，经专题讨论、审定，立项25件。及时跟进提案流转情况，并积极参与协调职工关心的热点、难点问题的改善与解决。三是不断提升民主管理工作水平。在《工会法》、《劳动法》学习宣传月活动期间，公司工会组织两级专兼职工会干部进行“两法”学习笔试，共计125人，参与率达100%。指导基层单位完成职代会换届、年度工代会和主席补选等民主程序，矿石公司、镇司等7家基层工会组织及时进行主席补选，港吉公司、外理2家工会按时完成换届。

　　（二）履行组织职能，发挥工会“连心桥”作用。一是关注用工动态，畅通职工沟通渠道。通过“互联网+”，不断打通与基层职工的联系通道。通过工会微信公众服务平台客服专线，及时收集职工意见，帮助解决工作生活难题10余件。积极配合党政做好职工思想动态摸底工作，努力稳定职工队伍。二是深化企务公开，强化职工民主监督。在坚持落实各项民主管理制度的同时，不断拓宽企务公开渠道，尽可能让更多的会员职工参与到活动的过程监管中。通过会议、《宁波港报》、公司内网等多种途径，公布安全生产、企业管理、人事任命等职工关心的热点、焦点问题。组织召开职代会代表团长联席会议，讨论审议企业工资总额调控办法修订等事项。三是完善活动机制，提升代表巡视成效。进一步完善公司二级职工代表巡视机制，拓展巡视活动内容，推进公司民主管理和民主监督。公司职代会代表在公司工会领导带队下，对北二司、远东公司现场进行了巡视，检查和监督防暑降温、劳动保护等情况，听取职工安全生产合理化建议，取得较好的活动成效。

　　（三）加大关爱力度，完善帮扶工作机制。面向一线基层，全面实施“关爱工程”。努力为职工为办好事、办实事，增强企业的凝聚力和向心力，促进公司和谐劳动关系构建。公司荣获“宁波市和谐企业创建标兵单位”称号。一是开展四季关爱“六送”活动。2015年，“送温暖”慰问各类病、困职工?人次，慰问金额达?万元；“送清凉”为坚持高温作业的职工送上慰问饮品；“送书籍”资助基层职工书屋建设，改善学习环境；“送健康”向基层近800个工会小组赠送价值16万元的工会“关爱箱”及补充包，组织定期名医健康讲座和义诊咨询活动；“送文体器材”向一线工会小组发放各类文体器材、“送文艺演出”给区域外甬舟码头公司职工带去组织的关怀。二是加大困难职工帮扶力度。2015年制订并通过《宁波港集团有限公司职工帮扶互助基金会章程》和《宁波港集团有限公司困难职工档案管理实施办法》，进一步规范困难职工档案管理，提高帮扶标准、扩大帮扶范围。同时，通过与宁波市慈善总会签订协议，设立“宁波港慈善帮困基金”，进一步加大困难职工帮扶力度。2015年已累计发放困难补助85人44万元。三是落实日常保障服务工作。积极参加宁波市职工医疗互助、女工安康保险、特殊疾病互助等项目，落实职工日常保障服务工作。组织了4批公司先进、优秀班组长和市级及以上“工人先锋号”班组长、技术比武先进等共130余人外出疗休养；分批安排全国、省、市劳模和基层一线职工参加上级工会组织的外出疗养活动。新设立了9家母婴室，为哺乳期女职工提供温馨的关怀。

　　三、关注需求，打造品牌，充分发挥工会在职工文化建设中的主导作用

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。职工文化阵地是企业文化建设的重要组成部分，是增强企业职工的凝聚力、向心力和战斗力的有效载体，是充分调动职工劳动热情、陶冶职工情操、提高职工品位的广阔舞台。

　　（一）多措并举，构建职工交流互动平台。一是开通公司工会微信公众平台。2015年5月，公司工会开通了“宁波港职工之家”微信公众订阅号，为广大职工更好地了解、参与公司管理，增进交流沟通，搭建了一个崭新平台，得到了广大职工的积极响应和参与。截止10月底，关注人数已超过9000名。二是吸引职工广泛关注参与。公司工会坚持编印每月一期《工会信息》彩印版，不断扩充内容，增大发放数量，同时重视做好工会网页的维护更新，发布及时、丰富的网页内容，吸引更多职工关注工会组织和活动，充分展示工会组织和工会会员的风采。三是组织青年职工联谊活动。关注青年职工婚恋需求，在各单位工会和团委的协同配合下，举办了“海港情缘，浪漫相约”等10场联谊活动，参与的青年职工超过500人次。

　　（二）汇聚力量，打造职工文化活动品牌。在党政领导、各职能部门及各基层单位的大力支持下，依托职工文化节平台，广泛开展内容丰富、形式多样、喜闻乐见的群众性文化活动，努力营造朝气蓬勃、健康向上的文化氛围。5—11月历时7个月的公司第二届职工文化节以“强港梦我的梦”为主题，以丰富职工文化生活为主线，引导广大职工参与技术比武、技能展示、文艺表演、体育竞技、职工文化交流和基层特色文化等活动。“宁波港好舞蹈”、“活力杯”篮球赛、“美丽工间操”、羽毛球、乒乓球、足球等比赛均取得较好效果。组建了宁波港足球队，组织了一期文艺骨干舞蹈培训班，积极引导各协会（兴趣小组）有序开展活动，评选表彰了“最具活力兴趣小组”，进一步活跃和丰富了职工的业余文化生活。

　　（三）积极参赛，展示港口职工精神风貌。坚持“外树形象、内聚人心”，公司工会认真承办、积极参与宁波市、宁波市国资委等上级组织的各项文化活动和体育比赛。组队参加了宁波市国资委组织的拔河比赛、钓鱼比赛、象棋、唱歌等系列文体活动，分别取得拔河比赛第一名、钓鱼比赛团体第五名、“城投杯”最强音二等奖、乒乓球比赛男子单打冠军、团体第三、象棋比赛团体第一、个人第一的优异成绩。公司工会还承办宁波市国资委“宁波港杯”羽毛球比赛，组队参加宁波市直属系统摄影比赛和篮球友谊赛。通过这些活动，充分展示了宁波港职工的精神风貌和文化素养，扩大了企业的社会影响力。