万合集团股份有限公司工会2015年度工作总结

　　万合集团工会委员会在上级工会和集团党委的正确领导下，在集团公司的大力支持下，在广大工会工作人员的共同努力下，各级工会按照集团实施的六年倍增发展规划的总体要求，认真履行工会的职能，在生产经营和改革发展中发挥了积极作用，工会工作成效明显。集团工会连年被邯郸市总工会评为工作业绩突出单位、被河北省交通工会评为先进工会，集团公司连续保持河北省AAA级劳动关系和谐企业、河北省星级职代会单位、全国模范职工之家、全国安康杯竞赛优胜单位、全国厂务公开民主管理先进单位、河北省先进集体等多项荣誉称号，2015年集团公司被评为全国文明单位，被河北省总工会授予关爱职工百佳企业，在市总工会组织的职代会提案评选中，一例被评选为邯郸市十佳职代会提案，一例获得邯郸市职代会提案纪念奖。回顾2015年，主要总结在以下六个方面：

　　一、围绕中心，履尽职能，服务集团经营发展大局

　　几年来，各级工会紧密围绕经营发展中心任务，发挥组织优势，汇集推动企业发展的动力源泉，有力促进了生产经营及各项工作的顺利开展。

　　一是大力宣传、深入开展劳动竞赛，激发调动员工积极性。为确保集团公司全年任务目标的实现，集团工会在全司范围组织开展了以降本增效为主题的大干四季度劳动竞赛活动。各基层工会也积极相应，结合本单位实际，组织开展了形式多样的劳动竞赛活动，都取得了较好效果。为进一步加大劳动保护工作力度，督导检查劳动保护设施和安全管理制度的落实，使安全理念渗透到生产经营的各个环节，集团工会积极组织，协同相关部门参加各级系统开展的“安康杯”竞赛活动，集团以及多个基层单位连续保持安全生产无重大以上责任事故的工作局面。

　　二是建立完善合理化建议长效机制，提升员工的创新能力。为进一步推动合理化建议及创新活动的常态化，实现集团与员工的共同发展，集团工会制定了《员工合理化（创新）建议管理办法》，规范了合理化建议的各个环节。累计建议1200余条，部分有价值的建议已得到落实，如公交车安装wifi，开通网络购票系统，开通城际短途公交班线邯郸至邢台901路、邯郸至安阳902路，以发放乘客调查问卷与“神秘访客”相结合形式，致力于改善司乘服务质量等等。极大地激发了员工为实现集团倍增规划出谋划策、勇于创新的工作热情。

　　三是发挥先进模范带头作用，营造比学赶超浓厚氛围。集团工会先后开展了“劳动模范”、“先进工作者”、“十杰员工”、“优秀员工”、“优秀班组”、“工人先锋号”等一系列评比选树活动，并积极向上级推荐获取更高荣誉。2015年度，获评全国劳模1人，省五一劳动奖章1人、省五一巾帼标兵岗1个，省交通运输系统先进集体荣誉4项、先进个人荣誉6项，市级先进集体荣誉5项、先进个人荣誉6项。通过大力宣传典型模范事迹，激励广大员工以更加饱满的热情建功立业，不断追求卓越。

　　二、注重维权，创新载体，促进集团和谐稳定发展

　　维护员工合法权益是工会工作之本，集团工会通过不断创新维权载体的形式与内容，加强维护和谐稳定的劳动关系，营造了良好的企业发展环境。

　　一是完善制度保障。通过不断完善员工《劳动合同》、《集体合同》、《工资集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》等内容，定期督导合同落实情况，确保履约率和员工满意率都达到标准要求，把员工最关心、最疑虑的问题以制度形式加以确定，有效保证了员工队伍的和谐稳定。

　　二是完善权利保障。首先，按照集团公司《关于推进开展工资集体协商工作的实施意见》要求，进一步规范了集体协商的内容、形式、程序等各环节，建立了一整套完善的工资集体协商长效机制。以此为基础，将员工工资年均增长水平列入企业发展规划和年度计划，与经营效益同步挂钩考核，几年来，员工工资收入年均增长在10%以上，并做到了员工工资按时发放，各项社保按时上缴，切实保障了员工的劳动收益权；其次，集团制定了员工培训管理办法、年度培训计划、学习奖励办法等制度，保证培训开支，鼓励员工多学知识、多学技能，切实保障员工的学习和受教育权；而且，集团及各基层单位积极参与大病医疗互助和安康杯劳动竞赛等劳保活动，切实保障了员工的劳动保护权，同时，配合上级计生部门做好了本单位女职工计划生育管理工作，将人口变动信息及时录入了河北省全员人口统筹管理系统，定期报送信息，督促兑现退休员工独生子女奖励，为符合条件育龄妇女及时出具、办理相关手续，确保了集团计生各项工作有条不紊的开展。                      

　　三是创建群众工作室。为不断深化和谐劳动关系，加强与员工之间的联系，各级工会创建了群众工作室，进一步拓展员工利益诉求渠道，逐步实现员工队伍状况在一线掌握、构建和谐劳动关系在一线推进、工会维权帮扶在一线实施、创先争优活动在一线开展的工作局面。