浙江宁波石油余姚支公司的小方结束产假后恢复上班，新晋升为妈妈的她，一扫传说中“背奶族”妈妈们的困扰，脸上绽放着幸福的笑颜。原来，近期宁波石油经理室深入到各个基层，为大伙解难题、办实事。经理室成员在余姚支公司时，几位女职工建议是否能有哺乳室，来解决“背奶族”妈妈们的尴尬。两天后，工会牵头，开始对余姚支公司IC卡部的休息室进行重新装修。一周后，为孕期、哺乳期女职工提供人性化服务的“爱心妈咪小屋”温情登场。同时，在不影响工作的前提下，公司允许让妈妈们可以带着未满周岁的孩子到公司上班，为孩子哺乳，这让女职工们在公司也能感受到家的温暖。

　　“现在有了“爱心妈咪小屋”，困扰“背奶族”妈妈们的问题都解决了，我能更加安心地工作了。”小方产假归来，孩子才3个月大，她有幸成为了第一位受益的女职工。

　　2012年，国务院通过的《女职工劳动保护特别规定》，鼓励女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。宁波石油现有女职工700多名，正处育龄的占45%以上，作为本地社会的标杆企业，宁波石油理当要积极贯彻执行规定，给女职工送去特别的爱。

　　宁波石油始终以创造以人为本的企业为己任，通过开展“沟通年”、“服务年”等多类型的活动来打造企业和谐的文化氛围。此次在余姚支公司率先试水建立，然后面向全市系统铺开的“爱心妈咪小屋”便是其中之一。（詹晓晶 邵丹）

    （新闻发表于2013年11月5日）