今年辽河油田工会启动了为期两年的“工会组织争创模范职工之家，工会干部争当职工信赖娘家人”活动。活动以工会干部“走进百队千站服务基层·走进千家万户服务职工”为载体，组织大调研、大走访。

　　活动开展以来，两级工会干部通过调研、进家庭慰问、送健康、送文化、EAP一线行等多种形式深入基层和家庭，受到基层和职工普遍欢迎。目前辽河油田公司工会已分五路到40家单位的88个区站调研，发现、总结了劳动竞赛、“三室”创建、民主恳谈会、温暖职工办实事等典型经验，了解到采油班站生活设施有待更新，一线落实带薪休假难，边远井站EAP需求等实际问题。通过调研问需，今年辽河油田将职工大病救助范围拓展到16种大病，目前已有1310人申报符合。针对一线艰苦岗位实际困难，拿出资金近370万元，配备保温饭盒、洗衣机、保温水壶等21种7800多件急需品。针对基层提出的社区健身器材普遍老化的问题，决定用2-3年时间，为油田矿区普遍配备健身器材。今年投入资金170万元，为边远矿区配备了26种536件健身器材，目前欢喜岭采油厂、锦州采油厂两矿区的293件器材已配送到位。辽河油田公司工会要求两级工会干部每年至少要深入基层或家庭12次。通过剖析式调研、谈心式座谈，了解实情、发现典型，沟通思想、增进感情，改进作风、提升能力，实打实地为职工和基层服务。（本报记者 戴吉楠）