进取永不停滞

　　在国家电网公司，为了打造新时期产业工人队伍，公司并没有停下锐意进取和改革的步伐。

　　为了落实中共中央国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，近日，公司还专门印发了《职工素质提升工作手册》，并制定《关于开展“班组微讲堂”和“职工大讲堂”的工作方案》，搭建班组学习交流和职工成长成才的新载体。尤其值得一提的是，今年5月31日，国家电网公司党组向全系统下发公司《新时期产业工人队伍建设改革方案》的实施意见和重点工作任务（下称文件）。

　　笔者翻阅这厚厚一叠文件，包含26项主要举措，涵盖了全面提升职工队伍素质、构建职工队伍素质提升体系、完善职工队伍发展制度、创新面向新时代的工会工作、强化职工队伍建设保障等诸多内容。在这26项举措下面，还专门列出69条重点任务以及主要参与部门和截止日期。笔者发现，有关体制机制和体系完善这样的根本性举措，占有非常重的分量。

　　比如在“加大对职工创新创效扶持力度”方面，就提出三方面要求：“健全‘双创’工作体制机制，突破政策障碍和制度束缚”“建立双创转向基金，鼓励支持广大职工创新创效，尊重广大制动的首创精神，激发全员创新创效活力”。

　　在第七项重点任务中还强调：“创新人才选拔培养机制，拓宽职业发展通道，努力为职工成长成才搭建平台……”

　　为了克服人才评价的证书化、报告化、文件化、表格化等传统弊端，更加突出职工的能力、水平、业绩、成果，文件还要求“有序下放评审权，改革公司专业技术资格、职称评审制度”。

　　劳动和技能竞赛作为国有企业提升职工素质的重要举措，在这次意见中也有非常明确的表述，重点也是完善机制：“完善劳动和技能竞赛组织、效能评估、激励和表彰奖励机制……”

　　在职工最关心的职业发展空间和岗位流动方面，文件也明确要求：“贯通职工职业发展路径，系统梳理管理和业务两个岗位序列，促进职工职业成长和企业人员配置优化”“构建能上能下、能进能出的管理机制，鼓励职工向缺员艰苦边远地区流动，并给予更多流动积分激励。”

　　探索建立高技能人才中长期激励机制、扩展技能人才薪级成长区间、合理体现一线职工的技能提升和经验积累等职工最为关心的问题也都在意见中有很好的体现。

　　在文件中，政治素质被放在重中之重的位置，文件在突出位置强调要强化职工的政治素质，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，作为广大职工教育培训的必修课，并坚持和加强党的全面领导充分发挥党员先锋模范作用。

　　“职工是企业的基石，职工素质决定企业的生存和发展。我们要通过意见的落实，全面提升职工整体素质，按照国家的要求，打造一支政治素质过硬的知识型、技能型、创新型产业工人队伍，这也是助推公司高质量发展的必然要求和现实需要。”该公司工会负责人说。