中工网讯 （通讯员陈宜勇 袁园）“技术难题描述：掘进工作面临时支护比较单一，使用吊挂式前探梁进行临时支护挪移效率不高，吊环及钢管容易变形更换较为频繁。期望达到的目标：更安全稳固，减少更换频率。奖励金额：10万元。” 11月4日，在山东能源临矿集团古城煤矿科创中心，面对刚刚公布的“第一期有偿破解技术难题清单”，前来参加发布会的安监处长谢洪路与信息办主任范长征几经商量，一口气拿下了总奖励金额达到10.7万元的3个项目。

　　“解决这些难题，我们有信心！”范长征说，安监处工作人员大多都在最基层摸爬滚打过，并不缺乏采掘等专业方面的知识，有激励更有动力，一定能圆满解决难题。

　　没有金刚钻，揽不了瓷器活儿。看似信手拈来，却必须有“勇气+经验+智慧+汗水”凝结的底气。

　　为了营造“大众创业、万众创新”的氛围，通过充分发挥大众智慧，激发工程技术人员创新意识，进一步提升科技创新能力，破解制约矿井发展的瓶颈及技术难题，古城煤矿运用科创中心这一平台，举行有偿破解技术难题发布会，一次性发布了18项技术难题，涉及采掘、机电、冲击地压防治等多个专业，并重金悬赏100万元，寻求破解。

　　据了解，对于有偿破解技术难题，古城煤矿坚持一季度一征集，难度有大有小，大到瓶颈制约问题，小到润滑油使用问题。征集上来的难题，经过分类筛选，通过审批后，明码标价，张榜公示。

　　难题认领后，认领人员要与矿上签订合同，完成技术攻关任务并达到相关技术要求的，再以书面形式提出验收申请。项目验收合格后，根据合同要求，每季度集中进行一次奖励兑现。

　　奖励兑现的主要依据，就是技术含量高低、难度大小、效益和效果显现、对安全生产的促进以及推广应用价值，通过综合评定，进行确认分级。比如产生价值介于50万~200万元之间的，一次性奖励2万~5万元；像一些小问题、小革新，也有2000元~2万元的一次性奖励。真正是价值驱动创新，创新驱动发展。