“低级别”享受“高待遇”

　　2018年3月，一份《中原油田完善人才成长通道建设实施方案》正式印发，在干部职工中引起了不小反响。

　　这个方案按照管理、专业技术类、操作技能类三个序列，为职工打造畅通的成长通道，每一名职工都可以规划自己的职业生涯。

　　“有的职工，在岗位上只是一个班长，但在技能通道里，他已经是技能专家了，享受更高岗级的待遇。”中原油田党委组织部部长蔡东清介绍。

　　按照管理办法，技能类序列设立包括中国石化集团公司技能大师、油田首席技师、主任技师、主管技师等8个层级，其中集团公司技能大师、油田首席技师绩效工资标准分别按照中原油田正处级、副处级标准执行。

　　“作为一名技能型人才，我也能拿到处级干部的待遇，感觉我们技术工人更有奔头儿了！”中原油田采油四厂采油管理首席技师李红星感慨道。

　　与此同时，技能人才与专业技术人才之间的通道被打通。技能岗位员工中专业技术水平高、创新能力强、业绩贡献突出的人才可以竞聘技术专家。

　　“只有让员工的价值被认同，才能促使他们不断突破自我。”中原油田人力资源处负责人介绍，中原油田制定了一整套完整的制度，加大科技创新考核权重和政策引导，落实科技创新工作专项激励方案，将成果获奖、申请专利等职工创新业绩与专家选聘、职称评定、培训深造等挂钩，强化成长激励。

　　从被动培养到主动造就，“群星闪耀石化城”。如今，新时代石油工人对学习的坚守、对创新的坚持、对专业的执着，正传播到中原油田三大基地的每一个角落，职工身边的职工明星多了起来、亮了起来。

　　目前，中原油田在岗职工中获得中华技能大奖1人、全国技术能手3人、省（部）级技术能手115人，其中3人享受国务院政府特殊津贴。油田也被授予“国家技能人才培育突出贡献奖”。　（霍良振 唐凯）