中工网讯  多年来，黑龙江企业葵花药业集团股份有限公司工会在企业大力支持下，秉承“产业报国，贡献社会，受益职工”的崇高理想，认真履行企业工会的基本职责，着力维护职工群众合法权益，激发职工积极性，促进了企业健康、和谐、可持续发展。

    集团工会和各子公司工会依据国家《公司法》、《工会法》、《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，制定企业《集体合同》，经职代会讨论通过后，由企业工会与企业法人代表进行签订，并送交地方总工会、地方劳动和社会保障部门备案。同时，企业还与每名职工签订《劳动合同》，送交地方劳动和社会保障部门备案。以法律的形式确定了企业与职工之间的责、权、利关系，相互监督，严格执行。

    集团坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，成立了以工会主席任组长的企业厂务公开领导小组和监督检查小组，先后制定了《全心全意依靠职工办企业的规定》、《职工代表大会条例》、《厂务公开实施细则》、《厂务公开工作办法》和《厂务公开监督检查办法》等9项制度，从内容、途径、程序等方面保证职工参政议政。

    为维护职工的合法权益，工会领导经常与总裁沟通，为职工制定了休年假制度，加班加薪制度，为提高职工的工资，制定了季度奖金考核制度，使职工的利益有了保障。企业重大决策、经营状况、采购招标、资金流向、工资调整、安全生产、公益福利、用人制度、评先评模等都在民主监督下进行，坚持每年对企业管理人员进行民主评议，每年企业工会与企业签订《集体合同》。1998年，企业人均年收入仅3849元，到2012年，企业人均年收入4.68万元。

    企业工会还积极鼓励支持职工提合理化建议，2012年集团共有116人获得“‘葵花金点子’合理化意见奖”。集团及各以子公司每半年召开一次干部述职考评会议，每一名中层以上干部必须在职代会上做工作述职，接受大家的民主考评，大家根据干部的工作能力和工作质量进行考评打分，做为企业对干部使用和奖罚的依据。企业管理机制极大地激发了全体职工“做主人，谋发展，做贡献”的工作热情。（记者 吴超君）