中工网讯（肖力力）宝山农场工会采取了“输入、输出”的辩证关系，双项安置剩余劳动力就业，为低收入职工创收百万余元，使低收入职工生活得到保障。

　　“输入”就是在农场内部安置剩余劳动力，为没有一技之长、年龄偏大、身体残弱职工解决就业问题。经多次协商争取，取缔了简易保洁车，5月份就有12名职工走上了新的工作岗位，从事农场场区街道保洁工作。以往的保洁车工作时噪声大灰尘满天飞，既扰民又不卫生，而现在用人工清洁街道既卫生又解决了低收入职工低收入的问题，现已安置剩余劳动力37人，分别从事清洁工人、小区保安、居民委主任，为低收入职工创收36万余元。

　　“输出”就是向外输送剩余劳动力，农场工会通过水稻研发中心、农机装备中心、工业园区的实验基地对剩余劳动力和有就业倾向的职工进行集中培训。培训工作突出了实用性，做到了缺什么，补什么；补什么，提高什么，通过培训提高技术技能水平向外输送剩余劳动力，4月份，向肇东市种植合作输送有技术的职工24名，创收110万余元。