三代全国知名劳模“同根同源”引发的思考

——关于上海航天800所“劳模接力现象”的调研（下）

朱大先

赵阿狗

唐建平

    一、航天800所三代劳模接力的成功经验综观航天800所三代劳模接力产生的现象，可以总结的成功经验，主要体现在四个方面。

    （一）党政领导一以贯之重视劳模作用。

    航天800所历届党政领导班子一以贯之地关注典型、培育典型，发挥典型的示范带头作用，重视、培育、关心劳模。所党委始终有意识、有方法、有能力以航天精神和先进思想以及时代精神对劳模先进进行长期引领，使劳模先进的思想和精神境界一直处于不断坚定、不断发展的过程中，实现了劳模树得起、树得实、树得牢、树得久的目标。

    （二）职能部门同心协力做好劳模工作。

    所党政工各级组织在劳模先进挖掘、培育、宣传等各个环节始终做到能同心、能协力。他们中要么善于“造势”，要么善当“伯乐”，要么能为“良师”、要么善做“向导”。全所形成了积极向上、奋勇争先、力争上游、崇尚先进、尊重人才、爱护典型的浓厚氛围；各级组织网络，及时发现先进苗子，精心挖掘与树立先进标杆，不断对各类先进或先进集体加以培育、引导、塑造、完善与提升；坚持发挥领导的表率作用，运用先进典型引路，广泛开展宣传鼓动，最大程度地释放劳模先进的先发、辐射、集聚、激励效能。

    （三）航天事业热土蕴育劳模不断涌现。

    航天是一项高科技事业，需要大批具有高智商、高技能 高本领、高水平的职工队伍。航天也是一项艰巨复杂、风险极大的行业，需要大批不畏艰险、勇攀高峰、精于钻研、屡建功绩的职工队伍。航天又是一项充满挑战与艰辛、收入待遇并不高的职业，需要一大批特别能吃苦、特别能攻关、特别能奉献的职工队伍。这就要求航天的从业人员必须有较高的思想政治素质和文化技能素质。同时航天产业具有强烈的政治性，航天产品只能成功不能失败。事业的特性、行业的特质、职业的特需，使800所培育各类劳模先进有了良好的土壤与清新的空气、有了责任心与紧迫感，有了遵循与动机，也有了推力与手段。