（四）积极探索劳模工作理念经验。

    航天800所三代劳模的接力出现，创造了不少独特的理念和有益经验。

    一是不拘一格选树选送劳模。所里多届领导说过，评选劳模不看身份看贡献，尊重个性看境界，长期跟踪看发展。第二代劳模赵阿狗，名字听上去有点别扭，平时常常衣衫不整、不修边幅，说话也不太连贯流畅，还爱与人甚至领导“抬杠”，但他对工作的执著、对革新的痴迷是所里大多数人熟知的，他作出的贡献让人折服，所里照例将他推树为劳模。第三代劳模唐建平，尽管来自农村、出身农民，又是一个初中生、顶替工，起初并没有任何显山露水之处。然而，所里没有对他另眼相看，而是层层关心他、帮助他，逐渐将他作为先进苗子加以培养，让他实现了从农民到特级技师、从普通工人到全国知名劳模的华丽转身。

    二是创造条件培育扶持劳模。航天800所第一代劳模朱大先，是由当时的机电一局调入所里的。看到他特别喜爱钻研业务技术，车床切削技术也很好，所里一方面给他提供必要的技术书籍，创造条件让他专攻车工技术，另一方面派员与他一起专门进行新型操作法的创造发明。随着他的技术日趋精湛、发明连获成功、业绩逐年显著，所里适时选送他参与了全国劳模的评选。

    三是多管齐下宣传激励劳模。三代劳模在成长过程中或成名之后，所党政工团各方面配合，做了大量的宣传工作，采取了多项举措对他们进行激励。宣传方面，例如撰写通讯报道、请媒体采访、组织巡回宣讲，举办专题展览，出版专集刊物，制作影视盘片，召开现场会议等。在激励上，一方面积极给予精神激励，参加接受党和国家领导人及各级领导的接见、视察，不断授予他们应得的荣誉称号，为他们打造良好和谐的人文环境、工作环境。另一方面及时落实奖励政策，解决家庭困难。别外，特别重视他们个人的职业发展，如安排专业培训，外埠考察学习，出国进修深造，外出开展交流、合作或进行授课、表演。同时给予参与重大工程的激励，比如，参与关键工程项目研制生产，接受重要重大的工作任务等，让他们在实践中不断增添并感受事业的建树感和自己的成就感。

    四是真心实意关心爱护劳模。首代劳模朱大先过世后，在上海航天局的关心下，解决了他儿子的工作调动问题。二代劳模赵阿狗，上班工作没时没会儿，加班加点成了家常便饭。所里领导在相当一段时间里，特许他实行“弹性工作制”，实在困了可以去宿舍休息。当他患上玻璃体浑浊、几乎看不清东西时，所里安排他进最合适的医院，联系了最好的医生为他医治。第三代劳模唐建平，老家在常熟一个农村里，从2003年开始至今，所党委书记、工会主席、车间负责人会同局工会领导坚持年年大年初一前往他老家给他拜年，向他及家人致以新年的祝福，让他们体会到组织的关心和温暖。

    五是采取措施发挥好劳模作用。发挥劳模的作用是对劳模的最大尊重。在这方面，航天800所的主要做法有：创造一切条件、提供一切方便让劳模尽其才、尽其能、尽其智、尽其力，发挥最大的作用；充分利用劳模的影响力、牵引力、带动力，搞好传帮带，推动一大片。唐建平自1997年被评为上海市劳模以来，所党委或所党工联合发文在全所职工中开展学习唐建平的活动就有5次。同时，组织编写宣传学习唐建平先进事迹的大量材料。上海航天局党委也多次专门发文或召开千人大会号召局共产党员、广大职工向唐建平学习。2010年以来，在各级领导关心支持下，航天800所先后建立起了“唐建平数控加工首席技师工作室”、“唐建平技能大师工作室”、“唐建平劳模创新工作室”，很好地体现了劳模价值，发挥了劳模的作用。