二、航天800所三代劳模接力现象的启示与思考航天800所三代劳模之所以能够形成接力现象，归结起来，可以有以下四点启示。

    （一）坚持时代精神与环境优势相结合。

    航天800所善于把环境的优势挖掘出来，并有意识地进行全方位的打造，大力营造有利于劳模先进成长涌现的优势环境，使航天这项人类的伟大事业能够成为广大职工心中的梦想和追求。这一经验应当引起我们的高度关注和深入思考，打造有利于劳模先进成长的环境不能脱离时代、脱离行业自身的特点，只有把每一个时代特有的普遍精神实质与蕴含于内部的环境优势发掘出来，因势利导，才能有利于劳模先进的培育、成长，有利于劳模先进积极性、创造性的发挥。

    （二）坚持近期事功与百年树人相结合。

    航天800所的三代劳模掌握着较高的职业技能，拥有一定的知识资本，因此，长期以来，解决了生产过程中的许多难题，攻克了航天技术发展中的许多难关，创造了可观经济效益和社会效益。但是，航天800所历任领导的认识又不仅于此，他们眼中的劳模不仅是宝贵的有形财富，同样也是宝贵的无形资产。因此，他们兼顾眼前和长远，不但发挥好了劳模对科研生产完成的推动作用，而且通过百年树人战略规划的实施，不断提升和完善劳模先进内涵和榜样作用，使劳模形成持续接力，使劳模精神得以持续弘扬。令人欣喜的是，800所在唐建平之后，又有一位才22岁的技术工人在全国数控技术比赛中脱颖而出。他不仅技术好，而且勤奋踏实，是个“小荷才露尖尖角”的好苗子，所党政领导及时关注、多方考察，将他列入了重点培养对象，并初见成效，开始了又一轮劳模先进培育的新征程。

    （三）坚持个体素质与群体素质相结合。

    在一个既定的环境下，可以通过职工个体素质的提高来带动职工群体素质的提升。正是意识到了这一点，航天800所始终致力于营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的舆论氛围，致力于把单位发展目标与个人成长结合起来，致力于科研生产任务的同时出精神成果和人才成果，从而达到了个体与群体同步发展、共同提高的目的。最有说明力的是以唐建平个人的优秀素质，通过命名班组，打造班组建设示范基地，建立劳模创新工作室、技师工作室、组建集成团队等一系列加强班组建设举措，不断影响、带动全所职工整体素质的提升。

    （四）坚持培育劳模与劳模文化相结合。

    培育劳模固然重要，但培育劳模文化意义、影响更广。劳模形象的塑造是劳模文化的外化，是劳模文化的载体。航天800所乃至上海航天局历来重视劳模品牌，探索并拓展了发挥劳模文化效应的有效途径，不断挖掘劳模品牌和劳模文化的无形价值与市场潜力，使劳模文化成为企业文化不可分割的一部分，产生了无可估量的文化效应。（上海市经济和信息化工作系统工会 上海航天局工会）