三是狠抓民主管理工作。尊重和维护员工的知情权、监督权、参与权、决策权，这是企业实现民主监督的有效方式，也是密切干群关系的有效途径。在民主管理中，该公司工会除坚持每年在职工大会上做到有方案、有述职、有测评、有公示、有结果地民主评议领导干部外，坚持做到“员工关心的问题全程公开，热点问题及时公开，员工想知道的问题彻底公开”，真正把民主管理渗透到企业管理最深层。在企务公开中，首先是将员工最为关心的考勤、考核、考评情况；工资奖金发放情况；违反劳动纪律情况；考核考评、评先选优情况；奖励处罚情况；食堂伙食账目情况；管理人员提拔任用情况；领导干部廉洁自律情况；困难职工帮扶救助情况；民主推荐选举各类先进等进行公开公示。其次是对员工提出的意见和建议及时了解，掌握实质，凡在职工大会上需要公开的内容，工会坚持做到会前提前发到各基层单位，切实维护职工群众充分行使民主治理、民主监督的权利。第三是坚持做到重大决策通过职工大会按时公开，日常性工作定期公开，热点问题及时公开。第四是在职工大会、班组长会议上公开，在阅报栏、宣传栏和公示栏上公开，在自办快报、内刊上公开，在企业内部网络上公开。公司在企业发展战略、企业管理制度、工资奖金分配制度、集体合同和员工切身利益等重大问题上，都要召集职工代表进行讨论，在集中大家的智慧之后再进行实施。

    2012年，该公司工会主席撰写的《深化企业民主管理，“五种”机制是保证》论文，在2012年四川省职工民主管理研究会四届一次年会暨二十四次民主管理理论研讨会上获优秀论文一等奖并在表彰大会上发表。近年来，公司员工共撰写民主管理论文达102篇，群众生产论文50余篇，女工管理论文30余篇，建线建家论文30余篇，“双维护”工作论文20余篇，职工合理化建议100余条。全公司建立企务公开栏、信息版报栏达到100%.近三年来，该公司工会共评出民主管理优秀论文67篇，采纳员工建议133条，为企业节约近100万元。

    四是狠抓员工文化活动。在现代企业管理上，激励就是用各种有效的方法去调动职工的积极性和创造性，使职工努力去完成组织交办的任务，实现组织确定的目标。为达到这一目标，工会编辑下发了“先进人物事迹集”、 “会员知识手册”、印发“员工书法、绘画、摄影作品集”，建立职工书屋、职工夜校，组织职工开展演讲比赛活动，定期安排先进人物疗养，定期召开“五小”成果发布会，定期进行职工技能大赛，每年定期组织职工自创、自编、自导、自演文艺节目，将先进人物的感人事迹搬上舞台，让职工在内刊上有名，内网上有影，广播上有声，专辑上有位，舞台上有像，这些激励机制的建立，使职工在工作上有了劲头，事业上有了奔头，前途上有了望头，企业发展上有了盼头，便主动融入企业、热爱企业、关心企业，积极为企业的民主管理献计献策。

    丰富多彩、喜闻乐见的活动开展，不仅缓解了广大员工的思想压力、心理压力、工作压力，还有效地将“月月有活动、月月不重样”的文化传统得到了传承。同时公司工会每年都要编排一台文艺节目送到基层进行慰问演出，2012年元旦、春节期间文艺小分队将本单位身边的人，感人的事自创、自编、自导成文艺节目，送到基层单位表演给身边的员工看，受到了生产一线员工的热捧。鼓舞人心，催人奋进的“原生态、绿色食品、土特产”文艺节目，大大激励了广大员工的工作热情和打拼精神。 近年来，全公司共举办各种文娱活动37项（次），参与人数达2000余人（次），收到了广大员工的拥护。

    五是狠抓员工关爱工程。工会在积极开展“冬送温暖、夏送清凉、日送关怀、生日送慰问、金秋送助学”活动中，坚持做到“四个”坚持。坚持做好“三工”建设：工地卫生，工地生活，工地文化；坚持“三联系”制度：工会主席联系特困员工，工会副主席联系重困员工，工会部长联系单身员工；坚持推进“三不让”工作：不让一个家庭生活在贫困线以下，不让一个员工看不起病，不让一个子女上不起学。在关爱工作中，工会坚持做到思想上“引”：向困难员工传递组织的关怀，激发困难员工的感恩之心、感激之情，引导困难员工树立自强不息、乐观向上、顽强拼搏的信心和勇气；事业上“扶”：举办多种形式的员工培训班，通过开展有针对性的培训，着力提高广大员工的生产业务技能；生活上“帮”：坚持做到员工患病住院必探望、员工家庭生活困难必帮扶、员工家中发生灾情必慰问、员工思想出现波动必谈话等“四必”制度。仅去年，公司工会共帮扶慰问困难职工363人次、金额37.92万元；为1094名职工办理了四川省医疗互助保险，帮助57名患病职工申请赔付8.94万元；为1030名职工发放生日慰问金5.15万元。为基层1627名职工及民工送去了防暑用品。发动938员工为雅安地震灾区捐款8.97万元。 为149名女职工及家属办理了四川省总工会女职工大病保险185份；组织284名女职工进行妇科专项体检。全年共走访慰问63名生病住院、50名70周岁生日人员；协助7户家属处理善后事宜；为565名退休退养职工办理了社会保障卡手续。热情接待来访人员101人次。“两节”期间，为651名一线职工发放毛毯，为465名职工及内退职工发放东北大米等慰问品，共计金额达19.2万元；为96户困难职工送去救济金12.25万元。