履行维护职责 深化帮扶解困工作

　　作为职工的“娘家人”，中铁隧道一处工会始终将维护职工权益工作摆在工作的首位。

　　“公司工会推行的集体合同平等协商制度，让我们的权益得到了最大化的保障。”中铁隧道局一处有限公司职工称赞道。据介绍，中铁隧道一处各级工会针对就业上岗、收入分配、教育培训、休息休假、女职工特殊权益等职工切身利益问题，每年都由工会与行政协商一致并经职代会审议通过后，以集体合同形式确定，合同签订率5年来一直保持100%。5年来，工会参与党政工联席会议15次，对福利待遇、工资改革等事关职工切身利益和企业长远发展的重大决策提出了意见和建议，维护了企业和职工的利益。

　　中铁隧道一处工会还实施了一系列对职工的关爱工程，使广大职工感受到了企业的温暖，幸福感和满意度不断提升。认真落实“五险一金”、企业年金、健康体检、教育培训、补充医疗等福利待遇和权益保障，实行农民工“五同”管理，积极推进农民工入会工作。坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”活动，多方筹措资金，加大送温暖、送清凉、“六一”助单亲、金秋助学、困难职工帮扶、劳模慰问等各类帮扶慰问力度，全公司共支出323.36万元。大力支持项目“三工”建设、“幸福之家”创建，工会经费使用上坚持向施工生产一线倾斜、向基层倾斜、向工会重点工作倾斜、5年来工会共投入328.56万元用于支持项目“三工”建设、“幸福之家”创建。积极落实职工互助合作保险，先后对16名符合职工互助合作保险补助标准的职工进行了补助，共计补助18.47万元。

　　夯实基层基础工作 加强工会自身建设

　　“打铁还需自身硬”，这是笔者在中铁隧道一处工会走访时，感受最深刻的一点。

　　中铁隧道一处工会不断夯实基层组织建设，认真贯彻落实中国中铁党委、工会3个《指导意见》精神，狠抓项目工会组织建设和专职工会主席配备，建立健全了所有基层工会组织。高度重视工会干部素质提升，积极组织参加中国中铁、集团公司以及公司工会干部（政工干部）培训班，培训专兼职工会干部168人次。制定下发《开展“争创群众满意的模范职工之家、争做职工信赖的娘家人”活动实施办法》《工会工作考核办法（试行）》《关于明确工会干部联系点，深化“双争”和“面心实”活动的通知》《关于在项目部开展“幸福之家”创建活动的指导意见》等文件，进一步夯实了工会组织建设的基础。

　　建立工会信息考核办法，强化信息上报宣传，累计在各类媒体编发工会信息500余条。积极开展职工书屋创建活动，获重庆市职工书屋示范点1个，获全国职工书屋示范单位称号1个。自2016年起，公司工会连续两年在“会员评家”中综合评价满意率均达94.5分以上。5年来，公司工会获集团公司“模范职工之家”，12个项目获集团“模范职工小家”，7人获“优秀工会工作者”，14人获“优秀工会积极分子”，2个项目获“幸福之家项目部”，1个项目获中国中铁“模范职工小家”，1个项目获重庆市“先进模范小家”，14个项目获评集团公司“三工”建设示范单位。

　　面对辉煌成绩，中铁隧道一处工会并未停步，他们不忘初心，牢记使命。“回首过去我们信心更加坚定，展望未来我们深感任重道远。今后的5年，我们将以党的十九大精神为指导，深入落实公司党委和上级工会工作部署，全面落实企业发展战略规划，以实施凝心聚力、建功立业、素质提升、关爱职工、强基固本等‘五大工程’为重点，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结带领广大职工在全面建设‘幸福一处’征程中建功立业。”中铁隧道一处工会主席步三广信心百倍地表示。（谢长峰）