一根普通的线绳，却丈量着自己的责任，丈量着每一名工友的安全诚信系数

马友良：“一根线”里现尊严

■袁金生

“作为企业的一名班组员工，只有扑下身子做事，挺直腰杆做人，才能赢得自己的尊严！”3月30日，当笔者走进云驾岭矿采二区采煤班组时，马友良对笔者说。

马友良是河北邯矿集团云驾岭矿采二区采煤班组一名质量验收员，他凭着手中一根线绳严把工程质量关，以一流的精品工程，提高安全诚信意识，筑牢安全生产防线。

马友良把关，除了凭自己熟练的采煤工艺和拿手的操作技能外，还随身携带着一团线绳，他常说：“质量搞不好，安全诚信意识缺失，是导致事故发生的主要原因。”多年来，马师傅就是用这根线丈量着自己的责任，丈量着每一名工友的安全诚信系数，这根线就成了矿工兄弟安全与违章的隔离线、屏蔽线。他常说：“为了不让职工流一滴血，我手中的线一丝一厘一毫也不能松。”为此，只要马友良走进他的验收范围，总是不停地在这里量一量那里比一比，忙个没完。工友们每完成一道工序，不管是谁说什么，他根本就不听，总是到现场用手中的线绳拉一拉、垂一垂。经他“折腾”后，问题还真就出来了：什么溜子没顶直，支架不成线，架头下栽，备修支柱不迎山……因此，只有过了他的这道“线”关，才算验收合格。

一次，维修工牛存有看着下班时间快到了，便催着马师傅验收。马师傅掏出线绳一比，看出中间的三根支柱远离线绳0.1毫米不垂直顶梁，便毫不留情地说：“牛，咱干活质量就是生命，快把不合格的柱子改改，工分扣掉2分……”牛存有看着马友良认真的样子，无话可说，马上返工。事后，调皮的小牛背后偷偷开马友良的玩笑：“哎，只听说世上有一根筋的人，还没听说像他这样一根线的人。”

正是有了马友良的安全意识和“一根线”，马友良所负责的12200面连续三年保持了安全质量标准化行业一级，成为集团公司首面周期最长的精品采煤面。

李尚东：五元钱的“战争”

■金银贵

3月23日，在重庆能源集团石壕煤矿掘进622队办公室，员工李尚东正扭着书记，要求补给他5元钱。

原来，在2月份，李尚东放炮并了一个点，按队相关规定，并一个点奖励25元。但那天他并的那个点由于种种原因并没有放炮。当时连队在讨论他的奖励问题时，考虑到这个因素，于是，给予他80%的奖励。

“凭啥子给我80%？你叫我并点我去了，没放成炮那不是我的原因，那是你们的问题！”对没得全奖励，李尚东据理力争：“我今天就要闹个明白，凭啥子只给我80%的奖励？”李尚东挣脱众人的手，一屁股坐在椅子上。在找了班长、队长、工会主席后，李尚东又来找书记，非要闹个明白，讨个说法。

“老李，其实给你这80%是民主会讨论决定的！”支部书记李克伦一边倒杯矿泉水给李尚东，一边耐心地解释着。

“我就是不服，并点奖励25元是连队定的制度，那天虽然未放成炮，但我其他工作都准备好了，只是你们临时取消了放炮，我就差没按动放炮器那一点点时间！如果不并点，我能提前下班4个多小时！”李尚东忿忿不平。

“老李，这样吧，我把你说的情况记录在《员工沟通记录本》上，到月底民管会上再讨论下，保证给你个满意的答复，好不好？”李克伦拍拍他的肩说。

“那好吧！到时候要是没个满意的答复，不要怪我闹！”说完，李尚东走出了办公室。

3月30日，该队民管会针对李尚东的5块钱事进行了讨论，最终决定在3月份工资中补上5块钱，并做出新规定：不管时间长短，不管工作的轻重，只要照安排去做了，就应该得到100%的工资待遇。

刘勇：被认可就是有尊严

■严有权

一名企业基层员工究竟需要什么样的尊严？3月31日，笔者就此话题与川煤集团达竹公司渡市选煤发电厂发电运转工、“点子大王”刘勇交谈沟通。

“在我的劳动成果得到大家认可的时候，我感到最有尊严！我们普通工人没有轰轰烈烈的事迹可以让别人记住，唯一能做的就是踏实工作，当我们的踏实工作换来了别人的赞同时，就是我们最高兴的时候。”刘勇说。

去年，他因为在一次巡检中发现了一个重大隐患，向厂里提了合理化建议，被厂里奖励了500元钱，还上了报纸。这对他来说，就是最有尊严的事。后来，由于他提的安全建议多了，大家便叫他点子大王。

得知刘勇的成长经历和内心所想后笔者感叹：生活在企业最基层、干着最平凡工作的班组员工，他们不奢求建立多大的功勋，仅仅只要求自己的劳动成果能得到别人的认可，就会感到获得了无比的尊严。多么可爱的员工！只要我们的企业做到以人为本，尊重员工的每一项劳动成果，使他们感到自己是企业里真正的一员，给他们最简单但在他们看来最珍贵的尊严——认可，又何愁员工和企业间不和谐呢？有了这种和谐，又何愁企业不蒸蒸日上呢？