搭建职工技能交流平台，打造高精度技术人才

　　在北京京华派克聚合机械设备有限公司生产的诸多产品中，有一套被称为“聚脲高压喷涂与浇注枪”的设备，其喷头是个直径只有1毫米、长度为2厘米的全钢混合头，而喷头的制作成为这一设备成型的瓶颈。要在如此细长的钢柱上钻孔，这对钻孔设备和工人的技艺也要求极高，精度必须要达到0.002毫米，而一张纸的厚度是0.008毫米，可见难度之高。

　　“早期，我们只有一名职工能够做成，而且成功率不到50%，一天工作下来，最多也只能加工几根细管。”杨文波皱了皱眉。他说：“成功率低，对于职工来讲是个困扰，对企业的发展来说更是不利。”因此，他们组织员工召开小团体会议，并把掌握该技术的职工叫来，共同研究对策。从技术上对员工进行培训，生产上允许其他职工试制，经过长时间的技能切磋，终于找到了解决方案。“现在，加工中心的8名员工中，已经有一半能够从事这项工作，成功率达到了70%-80%，在同行业里处于领先地位。”

　　除了不定期的技术讨论，北京京华派克聚合机械设备有限公司工会还加强职工技能竞赛和技能培训的开展。“由于工种不同，我们会在各部门进行小规模技能培训。”公司工会工作人员赵月华告诉记者，“以质量检测部门为例，车间主任会定期对员工进行技能培训，教他们如何正确使用卡具和量具，从而更加快捷准确地测量数据，保证产品质量。”对新入职的员工来说，迅速掌握操作技巧显得异常重要。每当有新员工进来，公司工会都要组织入职培训，帮助其快速适应新环境，不断成长发展。经过一系列的技能培训与交流，员工的技能水平大大提高了。（本报记者 金海鸥）