日前，南车戚墅堰机车有限公司召开劳模创新工作室工作座谈会，该公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘春阳出席会议并讲话，公司工会领导和工会机关干部，各级劳模代表，相关单位支部书记、工会主席等36人参加座谈会。

　　与会人员围绕公司生产经营，就如何利用好劳模、核心人才创新工作室这一载体，充分发挥示范和引领作用，更好地解决生产中的难点和关键，进一步开展创新活动等内容进行热烈讨论、交流，并就下一步如何更好地开展工作提出许多设想和建议。劳模代表认为，工作不能光靠一个人，需要发挥团队的作用，并带领一批人成长。劳模代表还就如何开展降本增效、提升产品质量、解决重大生产关键难点问题等，提出建议意见。

　　听取劳模代表意见建议后，刘春阳说，要把劳模、技能大师的作用发挥出来，让他们的聪明才智展示出来，一是工作要创新，做到系统化、动态化，针对焦点和瓶颈问题，改变以往的模式，可每月组织选题立项；二是认真组织实施，切实解决实际问题；三是做好评价总结，把好的经验提炼出来，把好的做法固化下来，总结先进操作法、编制工艺作业指导书。希望公司各级领导从组织上、制度上、物质上给予支持，从措施上予以保障，把我们的劳模创新工作室品牌打造出来，促进公司转型升级、和谐发展。

　　据悉，两年多来，南车戚墅堰公司积极探索劳模、核心人才创新工作室建设，立足技术创新和高技能人才培养，形成技术创新团队。由中国南车授牌的公司4个“首席技能专家工作室”、2个“资深技能专家工作室”成立后，公司强化政策支撑，针对工作室的创建和运行，制定《核心技能人才工作室暂行管理办法》，确保工作室稳步推进。目前，公司所拥有的南车核心技能人才36人中，已有32人成为六个核心人才创新工作室团队成员。

　　“张忠首席技能专家工作室”首创“1+1+2”的模式，由1名高级技师授艺1名技师，技师带领2名高级工，高级工再用“传、帮、带”形式，培训多名岗位操作人员，以此扩大培训受益面，带动各个技能等级员工的操作技能水平提升。公司能工巧匠多次在全国、省市、铁道系统、中央企业等技能大赛中展示了公司高技能人才的水平与风范。两年来，公司共完成技术攻关项目62项，获南车科技进步奖1项、公司科技进步奖6项、公司群众性创新活动各类奖项13项、常州市职工科技创新项目优秀攻关奖1项，获得国家发明专利、实用新型专利受理和授权13项。（尤理明 吴文龙0