本报讯“谢谢公司圆了我们的职称梦，以后我有新的建议，一定再来提。”昨天上午，在漓渚镇新宇集团的“职工代表室”里，安徽籍职工刘圣虎告诉记者，前不久他提的两条建议都被企业采纳，而且得到了实施，这让他十分开心。

　　据介绍，新宇集团的“职工代表室”是企业工会设立的，是一个让职工说想法、提建议的平台。员工们有合理的意见建议，都可以到这里诉说，只要是合理的，企业都会采纳实施。

　　不久前，刘圣虎来到“职工代表室”建议，希望企业请老师为职工培训纺织针织染色技术，并进行相关的职业资格考试。新宇集团工会经过调查了解，觉得意见合理可行，便同意了这一建议，并请来专业老师，开设了8天培训课，最后参加培训的60多位职工都考取了纺织针织染色工高级职业资格证。

　　不仅如此，刘圣虎还建议企业工会制定职工技术交流制度，让有资格证的职工为其他职工上课，通过“一带一”，从而提高整个公司职工的技术水平。新宇集团不但同意了这一建议，而且还让刘圣虎兼职当起了老师。

　　“刘圣虎的建议，有利于企业发展，我们很欢迎这样的建议。”新宇集团有关负责人说，刘圣虎的建议实施后，目前企业通过纺织针织染色工高级职业资格证考试的职工已达到了近百人。

　　记者了解到，通过“职工代表室”，很多职工提出的好建议得到了实施。就在前段时间，新宇集团有10多位困难职工收到了2000元到3000元不等的“救助金”，共计3.5万元。其中除企业互助资金支出的5000多元外，大部分由企业承担。而这样的救助方式，也是企业采纳了“职工代表室”的建议。

　　“‘职工代表室’是一座桥梁，利于我们及时了解职工的所需所求。”新宇集团有关负责人说，通过“职工代表室”，让企业和职工的心连在了一起。（许东海 严小红）