连日来，很多职工来电话咨询，双休日和法定假日单位安排了加班，过后单位安排职工补休，就不给加班费了。请问用人单位这样做合法吗？

　　带着职工们的问题，记者采访了省农民工法律援助工作站律师杜伟，他表示，现实中，的确有一些用人单位尤其是服务行业的用人单位，经常在双休日（星期六、星期天）和法定假日（如元旦、春节、国庆等）都要与工作日一样照常经营，于是这些用人单位的很多职工基本上没有正常的休假，让职工欣慰的是法律规定，休息日安排职工工作的用人单位会支付加班工资。这样，职工能够以平时的工作量得到更多的报酬，也乐而为之。但有些用人单位并不支付职工加班工资，而是以补休来代替加班费，有些职工乐于接受，但有些职工更愿意加倍的加班工资而不愿意补休。

　　“从法律上来说，补休代替加班工资是不是合法呢？”杜律师说，按照《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排职工工作，企业可以首先安排补休。在双休日无法安排职工补休时，才支付不低于200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了职工的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。但在法定节假日加班，以安排职工补休为借口，不支付法定节假日加班工资的说法是错误的，不符合法律规定，用人单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。