将劳模创新工作室打造成企业的“智囊团”、人才的“孵化器”、岗位的“创新源”。静安区总工会在全区深入开展“劳模创新工作室”创建活动，力争使劳模创新工作室创建工作制度化、规范化。

　　据悉，目前静安区已有5家劳模创新工作室，分别来自绿化市容、教育等系统，在全区职工中树立了积极进取、追求卓越的先进典型。为进一步发挥劳动模范在静安区域经济发展中的示范引领作用，加快培养该区高技能专业人才、高素质创新人才、高水准管理人才，静安区总工会为此专门下发了《“劳模创新工作室”管理办法》。

　　在《办法》中，该区总工会明确了完善劳模创新工作室的一系列机制。包括：建立管理制度，不断提高劳模创新工作室的学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的制度化、规范化水平；建立台帐制度，劳模创新工作室应建立创建工作、创新成果和成员发展等基本台帐；建立评估制度，劳模创新工作室对自身建设情况定期进行自检，区总工会统一组织年度评估，通过相应的明确评估标准，努力促进、提升全区劳模创新工作室建设的整体水平；建立经费保障制度，区总工会将对新创建的静安区劳模创新工作室，给予一次性工作经费补贴，同时每年将根据劳模创新工作室的运作情况进行考核评估，并根据考核档次给予相应的工作经费支撑。此外，《办法》还明确了退出机制，对劳模创新工作室实行动态管理，凡连续两年评估没有达到劳模创新工作室基本标准的，区总工会将撤销其命名。

　　据了解，静安区总工会将通过劳模创新工作室的创建活动，带动职工技能登高、劳动技能竞赛、高师带徒等各项工作的能级提升。（王枫）